Иногда в резюме так и хочется написать что-то вроде: «Пожалуйста, не зовите меня на собеседования если ваш начальник считает себя «сложным человеком» и эту сложность компенсирует тем, что он занимает высокий пост в компании.»
⠀
Собеседования – это первые свидания с будущей работой. Но если свидания в большинстве своем приносят удовольствие и опыт приятного общения, то собеседования – стресс. Я не из пугливых, но раз за разом, сидя в холле офиса, вспоминаю свой хит-парад собеседований с самодурами-руководителями. Дай бог, чтобы за этой дверью я не встретила очередного уникума.
⠀
Делюсь своим хит-парадом под говорящим названием «Осторожно! Самодуры!»
⠀
«Очень-очень много дел». Это когда на тебя даже не смотрят, уткнулись носом в ноутбук, показывая, что «работы много». Спрашивается, зачем звали на собеседование тогда, вы и сами прекрасно справляетесь.
⠀
«Расскажите, что у вас там в резюме написано». Перевожу: резюме мы ваше не изучали, кто вы, что вы, где вы – не знаем. Но для приличия скажем, что «интересно послушать о вашем опыте именно от вас». Дублирую вопрос «зачем позвали» и ухожу в закат.
⠀
«Уникальные самодуры». Это уникумы, которые специально выбивают из колеи, не заинтересованы ни в каком диалоге, не дослушивают ответ на вопрос до конца. Такие руководители сами себе на уме и не видят ничего дальше своего носа. Собеседование для них – возможность убедиться в своей непревзойдённости. Правда в жертву непревзойдённости приходится принести репутацию компании.
⠀
Скажу только, что все не так плохо. Несколько дней назад у меня произошло что-то из разряда «невозможно, но факт». Адекватный, честный диалог, способность делиться и говорить на одном языке. Грамотная работа HR-специалиста, уровень компании и руководителя сделали своё дело.
⠀
Хит парад можно продолжать и дальше. Для меня эта история о другом. Ни за какой оклад не стоит продавать себя в рабство некомпетентному руководителю. Если он даже на 30 минут не может притвориться адекватным человеком, то что он творит в профессиональной деятельности – большой вопрос, ответ на который лишает сотрудников нервов и веры в себя.
