Работающий родители в Польше имеют право на два дополнительных выходных дня в году.
Следовательно, это дополнительный отпуск по уходу за ребенком кто может воспользоваться этим правом?
Кто из родителей имеет право на два дополнительных выходных?
Согласно ст.188 Трудового кодекса, работник, воспитывающий хотя бы одного ребёнка в возрасте до 14 лет, имеет право на Освобождение от работы на 16:00 или на 14:00 в течение данного календарного года сохранением права на получение полной оплаты труда.
Право на дополнительные выходные дни ухода за ребенком может воспользоваться только один из родителей или законных опекунов, поэтому необходимо выбрать, кто из них возьмёт дополнительный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком представляет остаться в случае ухода за:
· собственным ребенком
· усыновленным ребенком
· ребёнком, который принят на воспитание в приёмную семью.
Важное уточнение:
Родитель должен работать по умове о праце, то есть по трудовому договору.
Дни или часы?
О порядке использования отпуска по уходу за ребёнком в данном календарном году сотрудник (ред. работник решает, может ли он использовать выходные в днях или часах) решает в первом заявлении на такой отпуск. Следовательно, если 1 заявка на Освобождение была подана в часах то следующая также должна быть в часах, но не более 16 часов.
В случае сотрудника работающего не полный рабочий день, продолжительность дополнительных выходных дней по уходу за ребенком определяется пропорционально рабочему времени сотрудника. Неполный отпуск с работы округляется до следующего полного часа.
Переносятся ли не использованные дни на следующий год?
Выходные дни (два дополнительных дня уходу за ребенком), не использованные в данном календарном году для ухода за ребенком, не переносится на следующий год, и поэтому неиспользованный отпуск аннулируется, и денежный эквивалент за него не выплачивается.
Заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком
заявление поданное работникам является обязательным для работодателя это означает, что он не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Работник также не обязан объяснять работодателю причину отпуска именно в данное время.
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в день указанный работником. По возможности важно чтобы работник заранее подал заявление работодателю.
Пример заявление о предоставлении дополнительного отпуска
Предлагаем ознакомиться с примером Того как можно написать данное заявление на польском языке.
Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
Zwracam się z prośbą o udzielenie mi zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługującego z mocy art. 188 Kodeksu pracy na dziecko
.....................................................
.....................................................(imię i nazwisko dziecka) urodzione dnia w wymiarze..................
dni/godzin* w terminie.............................................................................(podpis pracownika)
na podstawie art. 188 Kodeksu pracy w liczbie dni lub godzin, które będą wykorzystane przez pierwszego rodzica zgodnie z treścią wniosku.
Правовое основание
Kodeksu pracy. Dział VIII: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Буду рад ответить на любые вопросы.
Расскажите, что Вы думаете по этому поводу!
Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.