С начала мировой пандемии коронавирусной инфекции президент Российской Федерации Владимир Путин своими специальными указами трижды объявлял о нерабочих днях, отправляя граждан на самоизоляцию. В чём разница между подписанными главой государства тогдашними документами и теперешним, по которому мы будем «отдыхать» с 30 октября по 7 ноября?
Первый президентский указ №206 о нерабочих днях был подписан Путиным 25 марта 2020 года. Согласно этому документу, россиян отправляли сидеть по домам с 30 марта по 3 апреля. Потом эти дни продлили указом от 2 апреля с 4 по 30 апреля.
«В этих, самых первых, указах Владимира Путина о нерабочих днях было конкретно прописано, что действие документа не распространяется на сотрудников непрерывно действующих организаций, например, на работников средств массовой информации», — поясняет юрист по трудовым спорам адвокатского бюро «Человек и Закон» Денис Никитин.
Прошёл год, но коронавирус никуда не делся. В момент весеннего обострения пандемии Путин вновь издал указ №242 от 23 апреля 2021 года, устанавливающий нерабочие дни на период между майскими праздниками: с 4 по 7 мая.
«В этом документе есть некоторые отличия с предыдущим. Из новшеств следует отметить, что организациям дали право самостоятельно определить количество сотрудников, чьё присутствие на рабочем месте необходимо для обеспечения функционирования предприятия», — продолжает юрист по трудовым спорам Денис Никитин.
Нынешний антикоронавирусный указ президента Путина №595 от 20 октября устанавливает период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября.
«В этом указе достаточно много позаимствовано из предыдущих документов. При этом, есть новый любопытный пассаж про то, что регионам даётся право, в случае, необходимости продлить период нерабочих дней. Раньше такого не было. Плюс к тому из указа исчез список отраслей, на которые эти нерабочие дни не распространяются. Это странно, получается, что все организации во всех отраслях не должны работать. Это вряд ли возможно, даже в теории, надеюсь Министерство труда Российской Федерации успеет обнародовать по этому поводу разъяснения и объяснить, сотрудникам каких сфер всё-таки разрешат ходить на работу. Вообще, само понятие «нерабочие дни» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Есть праздничные, есть выходные, а нерабочих — нет. Как оформлять этот период по закону, генерально до сих пор непонятно. Опять-таки «отдуваться» со всеми этими неясностями и давать разъяснения приходится либо Минтруду, либо находящейся в его подчинении Федеральной службе по труду и занятости (Роструд)», — резюмирует Денис Никитин.