19 октября 2021 года мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о новых ограничительных мерах из-за ухудшения ситуации по коронавирусу: домашний режим для людей старше 60, удаленка и другие требования.
Требования к осуществлению деятельности организаций в период распространения COVID-19 устанавливают, что работодатель обязан обеспечить возможность обработки рук кожными антисептиками, контроль температуры тела работников при входе в организацию, качественную уборку, наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски) и другие.
Работник, чей работодатель не соблюдал установленные требования, покинул рабочее место для соблюдения режима самоизоляции на дому по причине невыполнения профилактических мероприятий. В тот же день руководитель на очном собрании вручил работнику уведомление об отсутствии на рабочем месте и предложил уволиться по собственному желанию. Работник отказался, в результате чего он был уволен за прогул.
В суде работодатель представил ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (в отношении многоразовых масок защитных для лица, антисептика кожного, очков защитных), графики обработки арендуемых помещений, товарная накладная, счет на оплату. Однако все эти документы не в полной мере подтвердили выполнение работодателем указанных мероприятий.
Суд, в свою очередь, руководствуясь ст. 220, ст. 379 Трудового кодекса ТР, признал приказ об увольнении незаконным и возложил на работодателя обязанность восстановить работника на работе (Определение Седьмого КСОЮ от 11 мая 2021 г. по делу № 8Г-4926/2021[88-6140/2021]).
Справочно:
- В силу ч. 7 ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
- Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Ознакомиться с текстом решения суда можно по ссылке
Вам может быть интересно:
