Обучение – это наказание или поощрение для сотрудников?
Думаю, именно эти вопросы больше всего и беспокоят HR-департамент. Во многом, отношение сотрудников к обучению, прохождению каких-либо курсов, зависит от того, каким образом им преподносится эта информация. То есть, обучение – это наказание или поощрение?
Умелый руководитель всегда сделает так, чтобы сотрудник воспринимал обучение как бонус и возможность повысить свой уровень компетентности и профессионализма.
С первых минут тренинга, который я провожу для компаний, становится я, каким образом HR-отдел выстраивает культуру развития обучения в своей корпорации.
Люди, которым преподнесли возможность обучения как бонус и поощрение, всегда приходят с радостью и являются очень заинтересованными слушателями. Весь секрет в том, что они знают, что компания решила инвестировать в них, как в лучших сотрудников. Корпорация их ценит и поэтому даёт возможность развиваться.
