Будучи преподавателем-почасовиком и автором монетизированного Дзен-канала, я третий раз стала мамой. Положены ли декретные выплаты? Разбираемся в юридических тонкостях трудовых отношений...
Начнем с ДЗЕН
Многим уже известна ситуация, что при заключении договора с Яндекс-дзен, человек лишается статуса "безработного" для официальных органов типа службы занятости, налоговой, т.е. любая работа по договорю считается трудовыми отношениями для контролирующих органов. Это- факт.
Позиция Яндекс-Дзен такова: хочешь какие-либо выплаты по социально защищенным статусам - расторгай договор.
Сначала у меня это вызывало протест: "как так: трудовые отношения есть, а ответственности работодателя - нет??".
Изучив информацию в интернете, я поняла, что это как раз тот самый случай "не идеальности системы". Существуют более запутанные ситуации, когда даже выплаты детям-инвалидам отменяются из-за наличия копеечного, но монетизированного канала в Яндекс-Дзен у опекунов. Причем даже разбирательства с адвокатами на самом высоком уровне ни к чему не привели, и адвокаты сами разводя руками говорят, что это-недоработка законодательной системы.
В чем суть. Дело в том, что в законодательстве РФ имеет место несколько видов договоров, заключаемых между работодателем и исполнителем.
- Первый вид- "Трудовой договор". Это как раз тот вид договора, который предусматривает полный список ответственностей работодателя перед исполнителем, в частности это- декрет, больничный, условия увольнения и т.д.
- Второй - договор ГПХ (Договор гражданско-правового характера). Как раз такой договор заключает Яндекс-Дзен. Данный договор не предусматривает какой-либо ответственности работодателя, да и понятия "работодатель" в данном договоре как определение отсутствует. Таким образом, Дзен делает отчисления в налоговую по данному договору, т. е. с точки зрения налоговой у вас есть трудовые отношения, но по факту их (как на основном месте работы по трудовой книжке) нет. Фактически вы на бумаге просто что то обещали кому то сделать, что не является основным местом работы.
Казалось бы, зачем вообще существуют такие трудовые отношения? Такого типа договоры нужны при оформлении сдельной работы типа разового оказания услуг, например, по ремонту. В данном случае человек по договору гарантирует исполнение определенной работы, но вы ему не платите больничные или отпускные. Например, вы же не будете платить декретные, разово нанятому моляру, или няне?
Таким образом, подписывая договор ГПХ, вы вступаете в трудовые отношения с точки зрения налоговой, но не работаете "на основной постоянной работе", т.е. фактически вам "не от куда" уходить в декрет, соответственно нет возможности оформлять выплаты, так как нет основного места работы.
Почасовая оплата труда и совместительство
В данном случае нужно разобраться какой тип договора вы подписали. Это часто не очевидно из самого текста договора, поэтому имеет смысл обратиться в отдел кадров по месту работы. Соответственно, как было описано, выше варианта два:
- трудовой договор- вы можете по нему уходить в декрет и рассчитывать на соответствующие выплаты,
- договор ГПХ - рассчитывать не на что, с точки зрения декрета.
Отмечу отдельно, что "совместительство" может быть также оформлено по двум различным типам договоров. Как объяснили мне на месте работы (в ВУЗе), меня нельзя оформить совместителем по трудовому договору, так как нет основного места работы, потому со мной был заключен договор ГПХ. Есть еще некоторые особенности количества часов у "почасовика" и "совместителя", но это уже тема для другой статьи...
Еще нюанс. По последней информации декретные выплаты осуществляются не самим работодателем, а социальной службой. Работодатель предоставляет только информацию о работнике, т.е. вы никого не "разорите" выходом в декрет.))))
Возможно вам будет интересно:
Как изменились родильные дома за последние 20 лет