Мы продолжаем серию материалов о work-life балансе в жизни рекрутера. Уже рассказали о том, как разграничивать свое пространство и зачем это нужно, а также поделились секретами, как не перерабатывать на удаленке и почему это важно для продуктивности. Сегодня затронем не менее животрепещущую тему — почему перфекционизм бывает вредным и как не допустить его негативных последствий на рабочем месте.
Здоровый и нездоровый перфекционизм: в чем разница
У многих из нас слово «перфекционизм» ассоциируется в первую очередь с позитивными качествами — прилежностью, добросовестностью, профессионализмом. Такие параллели не лишены смысла, ведь часто перфекционисты — это отличники в учебе и лучшие специалисты в работе. К тому же, не было бы прогресса в науке и других сферах человеческой жизни, если бы люди не стремились к лучшему и не горели идеями. Только есть одно но: перфекционизм бывает здоровым и нездоровым, и грань между ними довольно тонкая.
Как их различить? Вот несколько признаков нездорового перфекционизма:
- завышенные планки и жесткая самокритика в случае провала;
- критика, даже конструктивная, втягивает в негативные эмоциональные переживания;
- важен результат любой ценой, а не сам процесс;
- не радуют достижения и результаты — они воспринимаются как должное;
- необоснованная требовательность к другим.
Самопомощь рекрутеру: что делать, если у вас нездоровый перфекционизм
Как выглядит рекрутер-перфекционист? Он начинает разбирать рабочую почту еще в воскресенье вечером и злится, что линейный не ответил на его письмо в 9 утра в понедельник. Он стремится выполнить план по найму, и если это не получается — впадает в скверное настроение. Часто он не умеет слушать других, неохотно делегирует задачи и считает, что хорошо справится с делом может только он.
Все это вредно не только для самого человека, ведь грозит ему трудоголизмом, дистрессом и выгоранием, но и для компании в целом, поскольку такие люди портят атмосферу в коллективе и работают неравномерно.
Вот несколько советов, как перфекционисту помочь самому себе:
- В первую очередь признать, что есть проблема, и она негативно влияет на работу. Разобраться для себя, в чем разница между «идеально» и «качественно», и ответить на вопрос, так ли второе уступает первому.
- Научиться не требовать от других того, что делаете вы — например, это нормально, что люди разбирают почту не на выходных, а в понедельник, и не отвечают на рабочие сообщения в нерабочее время. Лайфхак: обсудите за круглым столом дедлайны и зону ответственности каждого участника процесса найма в компании.
- Постараться быть снисходительнее к себе и к другим. Помнить, что если что-то не идеально — это не обязательно плохо. И наоборот: стремление к идеальности нередко снижает продуктивность работы.
Рекрутинговое ПО в помощь перфекционисту
Еще один инструмент для рекрутера-перфекциониста — это использование рекрутингового ПО. С ним подбор становится структурированней и организованней, а значит — ближе к искомому идеалу;) И это не ценой стресса и недосыпа, а с помощью сокращения рутины и наладки всех процессов.
Хотите узнать больше про возможности облачной CRM для рекрутмента Talantix? Переходите по ссылке и оставляйте заявку, дадим бесплатный доступ на 7 дней.