Пришла на второе собеседование и стала задавать вопросы, которые не понравились моему потенциальному работодателю. Он хотел, чтобы я сначала принесла прибыль организации, а затем он решит, сколько мне платить.
Как человек долго занимающийся продажами, я хотела четко понимать из чего будет складываться моя зарплата. Какой процент от прибыли будет в неё закладываться. Без понятной системы начисления может сложиться ситуация, что отработав месяц можно получить только минималку, которая прописана в договоре.
Ещё один момент мне совершенно не понравился. Мои клиенты, с которыми я заключила договор становятся ещё и клиентами другого менеджера только потому, что у нас с ней разные категории товаров, которые мы продаем. Следовательно, заключив договор с фирмой даже на полтора миллиона, если там не будет моей категории товаров - я не получу ничего.
Третий момент, на этом собеседовании директор стал меня и ещё одного нового продажника сталкивать лбами. Обсуждая варианты, что мы будем делать, если он одной будет давать заявку на 30 тыс. руб, а другой на 300 тыс. руб. Вдруг нас не будет устраивать зарплата, которая тоже будет разной.
В общем, на следующий день я отказалась от работы в их фирме. Пришлось отозвать своё заявление на увольнение, но лучше так, чем остаться через месяц на бобах.
Не ошибается тот, кто ничего не делает, поэтому обидно, что потратила столько своего времени, зато появился новый жизненный опыт.
#трудоустройство #собеседование #трудоустройство на новую работу