Руководить командой задачка со звездочкой, поэтому каждый руководитель старается стимулировать своих работников работать с энтузиазмом. В основном это делается с помощью премий, повышения оклада или ежегодными корпоративами. Однако корпоративная культура – это целая философия, на которую влияют гораздо больше факторов, чем ежегодный кутеж и хрустящие бумажки в кошельке.
Американская культура давно пропагандирует отношения на работе сродни семейным. Там умеют и работать, и тепло дружить прямо на рабочем месте. А показатели компании от этого идут только в гору. Что же происходит в среднестатистическом российском офисе? Редко работники и дружны, и с энтузиазмом выполняют свою работу. Чаще они недовольны начальством или назойливым коллегой, своим рабочим местом или просто местом работы.
В такой ситуации и работать-то не хочется на благо фирмы, стремясь к квартальным показателям за грамоту в конце года.
Итак, возможно ли поднять корпоративный дух и повысить продуктивность своих работников?
Чего хочет офисный работник?
Замечали ли вы, что новые работники всегда работают на подъеме, они полны идей и желания воплотить их в жизнь?! А всего через пару месяцев они уже ничем не отличаются от рядовых сотрудников. Несомненно, каждый член команды справляется со свое работой, ведь вы их наняли не просто так. Только как поддержать и не задавить искорку, и в то же время сохранить дисциплину в офисе?
В современном мире как никогда важно доверие между людьми. Без доверия длительные отношения не строятся и разваливаются как дом на песке. Слышали выражение “кредит доверия”? Зачастую прямая и открытая беседа со своими сотрудниками помогает избежать недовольства и снижения заинтересованности в процессе работ.
И все же, поговорим о “болях” офисных работников:
1. Несправедливость
В каждом коллективе есть рабочие лошадки, которые ощущают тотальную несправедливость. Они пашут, пока другие серфят по интернету и пьют кофе за ту же зарплату.
2. Скука
8-часовой рабочий день с выполнением рутинных задач может показаться не просто скучным, а еще и бесконечным, отчего нестерпимо клонит в сон.
3. Нерациональность
Open-space отлично способствует общению сотрудников, частенько излишнему. В результате, отсутствие возможности уединиться в тихом месте для более быстрого выполнения задач. А это приводит к снижению продуктивности и срыву сроков.
4. Отсутствие влияния на принятие решений
Очень часто работники сокрушаются по поводу глупых решений, принимаемых руководством, однако повлиять реально на это не могут.
5. Режим рабочего дня
Если ваши сотрудники жаворонки и максимально эффективны утром, то вам крупно повезло! В противном случает с утра у сов происходит ежедневная борьба с желанием еще часок вздремнуть и, как следствие, снижение продуктивности. Гениальные идеи приходят в головы сотрудников зачастую по дороге домой, поздно вечером или вовсе ночью, когда мозг отдыхает. Но закованные в рамки идеи меркнут с приходом в офис.
6. Финансовый потолок
Не секрет, что финансовое стимулирование имеет свои ограничения, выше которых работник не сможет подняться, насколько бы эффективно он не работал.
И что с этим делать?
Быть справедливым и мудрым руководителем, раздающим премии, как дед Мороз подарки на новый год, кажется логичным выходом, но, как ни парадоксально, будет иметь обратный эффект. Корпоративная культура – это философия, подкрепленная денежными отношениями. Это HR-маркетинг, в котором нужно завоевать сердца не клиентов, а своих сотрудников. Поскольку Ваш продукт продают и развивают ваши работники, то все будут только в плюсе: и сотрудники сыты, и клиенты целы!
1) Создание комфортного офисного пространства
Правильная организация пространства позволит сотрудникам быстро переключаться с работы на отдых, найти тихий уголок для решения важных задач или место для обсуждения проблемы с коллективом. Обеспечьте хорошую вентиляцию в рабочем пространстве, соблюдая режим проветривания. Это даст приток кислорода, необходимый для работоспособности мозга, и поддержит иммунитет в борьбе с вирусами.
Помочь разгрузить мозг от ежедневной рутины помогут зоны релакса с комнатными растениями и оформленные стены в спокойных синих и зеленых тонах. Одна чашечка кофе в такой обстановке, пару минут тишины или наоборот беседа с коллегами обеспечит зарядом бодрости на дальнейшую работу.
Uniwall помогает организовывать творческие рабочие пространства, в которых работники могут выразить свои идеи на магнитно-меловых поверхностях. Они станут современной и стильной альтернативой громоздким маркерным и пробковым доскам для заметок и планирования.
2) Физическая разгрузка
Чтобы работники не скучали на рабочем месте, убивая время в интернете, устройте физминутку. Повесьте дартс или грушу, или турник, где можно размять мышцы. Предложите сотрудникам магнитные шахматы или дженгу в качестве традиционной игры в обеденный перерыв или по окончании проекта. Кстати, магнитные шахматы, есть в ассортименте продуктов Uniwall.
3) Отдельный кабинет
Выделите кабинет, в котором можно уединиться в процессе выполнения важного проекта любым сотрудником. Это повысит продуктивность и ускорит его завершение.
4) Влияние
Позвольте принимать решения относительно деятельности компании. Устраивайте голосование или мозговые штурмы по поводу новых решений относительно продуктов и услуг, партнеров и важных клиентов. Можете специально выделить доску с идеями в офисе, на которой работники смогут делиться идеями в любой момент. Собирая их в течение пары дней, можно затем совместно обсудить и обозначить план выполнения, зафиксировать на доске задачи каждого участника. Это добавит чувство значимости каждого сотрудника и важности его работы в достижении целей. Делитесь результатами, избегая длительных собраний, устраивая чаепитие в зоне релакса.
5) Гибкий режим рабочего дня.
Подходит далеко не всем работодателям, однако всегда можно пойти навстречу работникам и согласовать индивидуальный график, контролировать прежде всего выполнение задач. Дух соревнования не повредит в повышении продуктивности. Предложите дополнительный выходной за сдачу работ раньше срока. Или поставьте задачу, разделив сотрудников на 2 команды. Победителям достанется приз или премия, или сертификат на полет на вертолете, в аэротрубе, стрельбу из лука, в салон красоты и т.д.
6) Финансовое поощрение
Не ограничивайте возможности заработка для сотрудников. Главное, правильно настроить систему материальных поощрений. Чем выше результаты работников, тем выше результаты компании. Позвольте своим работникам нести ответственность не только за свои показатели, но и за прибыль компании.
Надеемся, что наши советы помогут вам помочь своим работникам играть на вашей стороне, доверять руководителю и быть максимально продуктивными в выполнении своих задач. А Uniwall поможет организовать функциональное рабочее пространство и добавит ярких красок даже в самый скучный офисный день.