Работодатели также нередко сталкиваются с затруднениями при поиске персонала. К нам обратился Алексей, руководитель отдела на небольшом производственном предприятии:
“Не могу найти сотрудников. Кажется, что хожу по кругу: никакие действия не приводят к успеху. Необходимо подобрать технический персонал в новое подразделение. Условия замечательные, зарплата выше рынка. Есть отдел кадров, но занимаюсь отбором сотрудников сам, так как это общение с профи, девочки в кадрах на вопросы не ответят. Опыт вывешивания вакансии негативный - телефон разрывается, но звонят кто попало. Хорошие специалисты отказываются от собеседования, те, кто приходит - не подходят. Терпим убытки, так как проект простаивает. Что делать?”
Обнаружились проблемы:
- Отсутствие опубликованной вакансии и информации об условиях работы. Соискатели ничего не знали о компании.
- Алексей был занят своими обязанностями и обзвоном, поэтому плохо планировал общение с кандидатами, назначал встречу на следующую неделю. Хорошие кандидаты не были готовы ждать долго и отказывались.
- Первичный отбор происходил на собеседовании, поэтому Алексей тратил много времени на неподходящих соискателей.
Мы предложили всего два простых решения:
- На сайтах по поиску персонала была опубликована подробная вакансия с указанием требований, условий, зарплаты и бонусов, а также ссылка на небольшой тест для отсеивания неподходящих вариантов. Опытные соискатели легко проходили тест и оставляли свои контакты.
- Алексей делегировал первичное общение с кандидатами сотруднице кадрового отдела. Оказалось, что для того чтобы рассказать о вакансии и пригласить на собеседование, не требуется отвечать на сложные вопросы, а встречи стали назначаться в самое ближайшее время.
Благодаря автоматизации и делегированию, Алексей стал заниматься только проведением собеседований и перестал тратить время на самостоятельные поиски.
Новых сотрудников удалось найти через три дня после внедрения новой схемы работы, и они уже приступили к работе над проектом.
Простые решения всегда находятся на поверхности, но их не так легко разглядеть из-за рутины, страхов и зацикливания проблемы. В этом случае так важно получить взгляд на ситуацию со стороны и обратиться к эксперту по поиску персонала и кадровым решениям.
Если вам долгое время не удаётся найти работу или сотрудников, напишите в личные сообщения и получите подробный разбор вашей проблемы и пошаговую стратегию дальнейших действий.