Существует мнение, что чем старше соискатель, тем у него меньше шансов на успех, особенно на фоне более амбициозных молодых специалистов. Большинство работающих людей в России обозначают границу начала карьерного упадка в 40 лет. Эта парадигма ставит под удар саморазвитие и достижение очередных успехов.
Разберёмся подробнее, как рождается это заблуждение, и что чаще всего становится истинной причиной неудач на собеседовании.
Предвзятое отношение к таким кандидатам - это давно забытое прошлое. Рекрутеры отмечают, что при независимом отборе у категории 40+ есть много неоспоримых плюсов. Помимо более продолжительного опыта, у таких работников, как правило, уже есть семьи, устоявшиеся материальные потребности и внимательное отношение к здоровью.
Главная проблема не в возрасте. Что же такие кандидаты делают не так?
Казаться не тем, кем вы есть
Находясь под воздействием низкой самооценки, соискатель начинает недостоверно представлять опыт и черты личности, пытаясь казаться кем-то другим