Согласно ст.23 ТК РК, с 16.05.2020 г. у казахстанских работодателей появилась обязанность вносить сведения в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале Enbek.kz.
В систему вносится информация о заключении, расторжении договора и о внесенных в него изменениях.
Вносить нужно как текущие договора (срок действия которых не истек), так и вновь заключаемые.
Для внесения сведений о текущих договорах работодателям устанавливался срок до 18.09.2021 г., если численность работников организации не превышает 2 000 человек.
Более крупным организациям дается еще год на проведение этой работы –до 18.09.2022 г.
Таким образом, до 18.09.2021 г. организации с численностью персонала до 2 000 человек обязаны закончить работу по внесению сведений в ЕСУТД по текущим договорам.
За нарушение установленного срока работодателю грозит административная ответственность за невыполнение или нарушение обязательства по трудовому договору (Ответ Минтруда от 27.10.2020 г. на вопрос от 14.10.2020 г. № 646821).
При выявлении нарушения работодатель сначала получит от госинспектора предписание со сроком, отведенным на устранение нарушения.
Если и после этого работодатель не исполнит требование по заполнению базы ЕСУТД, работники, по которым не внесены сведения, будут считаться работающими без заключения трудового договора. Допуск таких лиц к работе карается штрафом в размере от 30 до 150 МРП (п.1 ст.86 КоАП РК).
Трудовой договор: основание приема на работу