Наверное, если Директора компании или ИП предупредить о том, что с самозанятыми надо учитывать много нюансов, и обязательно подчеркнуть, что нынешний и бывший работник не может быть самозанятым в течение двух лет с момента увольнения, то появится вот такой вопрос: "Может ли самозанятый работать по Трудовому договору в другой организации?"
Возникает небольшая путаница и недопонимание у предпринимателей, поэтому предлагаю рассмотреть эту ситуацию.
Первая ситуация. Физическое лицо-самозанятый ведет свою собственную деятельность, например, оказывает услуг по ремонту компьютеров и параллельно работает по Трудовому договору в организации. В этом случае самозанятый осуществляет свою деятельность и платит с нее налоги самостоятельно. Работая по Трудовому договору работодатель, с заработной платы работника будет все налоги перечислять в бюджет, т.е. никаких поблажек или более выгодных условий по налогам в данном случае от работы с самозанятым не возникает. Никаких запретов на то, что физическое лицо, работая по Трудовому договору не может зарегистрироваться в качестве самозанятого, нет. Т.е. самозанятый может вести деятельность и параллельно работать по Трудовому договору в другой организации.
За доходы от самозанятой деятельности (Налог на профессиональный доход) - свои налоги, а от трудовых отношений с работодателем - свои.
Таким образом, если физическое лицо зарегистрировано в качестве самозанятого (работодатель не является его заказчиком) и при этом отдельно оформлены трудовые отношения с работодателем (работодатель и самозанятый не соприкасаются по работам и услугам) - никаких проблем и запретов не возникает.
Вторая ситуация. Работник, для своего текущего работодателя, решает оказывать ему дополнительно какие-либо работы и услуги, например, сдавать имущество в аренду. Или другая ситуация. Работник вдруг решает уволиться от работодателя и начать сотрудничать с этим же работодателем уже в качестве самозанятого, т.е. сначала сотрудник оказывал услуги по Трудовому договору, а потом Трудовые отношения прекратил и начал сотрудничать с бывшим работодателем уже в качестве самозанятого.
Вот в этих двух случаях такие отношения будут признаны Трудовыми, несмотря на регистрацию нынешнего или бывшего сотрудника в качестве самозанятого. Объектом налогообложения НПД такие доходы признаваться не будут, это подпункт 8, пункта 2 статьи 6 ФЗ № 422-ФЗ от 27.11.2018 г.
Для того чтобы нынешний или бывший работник смог оказывать работы или услуги организации или ИП работодателю уже в качестве самозанятого, с момента увольнения должно пройти более 2-х лет.