Вопрос возник у сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и готовится получить больничный по беременности и родам.
У сотрудницы почти заканчивался период по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда она сообщила о том, что планирует снова уйти в декрет. Сотрудница уточнила, сможет ли она получить оба пособия и по уходу, и за декрет?
К сожалению, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и у нее наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право на выбор одного из двух пособий (почти дословная выдержка из пункта 3 статьи 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Как правило, за отпуск по беременности и родам полагаются более значительные суммы, значит, скорее всего, выбор будет сделан в пользу декрета.
Отпуск по уходу за ребенком сотруднице, в этом случае, необходимо прервать, написав заявление и вместе с заявлением об отпуске по беременности и родам, с приложенным больничным листом обратиться к работодателю.