Ситуация: Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег.
Вопрос: Есть ли правовые основания наказывать работника?
Решение: Если в трудовом договоре был закреплен запрет на распространение сведений об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя, то сотрудник допустил нарушение условий трудового договора.
Суды считают, что такой запрет в трудовом договоре не ограничивает право работника на передачу информации и направлен на сохранение деловой репутации работодателя.
Также некоторые организации запрещают сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с работодателем.
Ответ: Если работник до подписания трудового договора был ознакомлен с его положениями, значит он добровольно согласился на его условия и обязан был их соблюдать.