Систему целевого обучения целесообразно распространить не только на высшее, но и на среднее специальное образование. Чтобы компании и колледжи работали над одной задачей – выпустить специалиста высокого уровня, который гарантированно трудоустроится.
Об этом мы говорили сегодня на круглом столе с участием руководства «Газпром трансгаз Югорска», представителей департамента труда и занятости населения, департамента образования и молодёжной политики Югры в рамках празднования Дня работников нефтяной и газовой промышленности в Югорске.
Высокотехнологичные рабочие специальности сегодня востребованы среди работодателей и выпускников средней и старшей школы. Конкурс в колледжи Югры, где готовят операторов нефтяной отрасли, лесной промышленности, сварщиков и электриков, достигают 10 человек на место. При этом «на выходе» навыки выпускников и требования компаний не всегда совпадают. Ребята не имеют нужных сертификатов, опыта работы. В результате они не могут трудоустроиться, а компании вынуждены вахтовать работников со всей страны.
Выходом может стать целевое обучение с возможностью прохождения стажировок на конкретных предприятиях с получением там требуемой подготовки, навыков и специализации.
Также можно вспомнить о практике «учебно-производственных комбинатов» при старшей школе, где десяти- и одиннадцатиклассники могли бы пройти профориентацию, присмотреться к рабочим профессиям. Югорск может стать пилотной площадкой для такого проекта.
«Газпром трансгаз Югорск» подписал соглашение о сотрудничестве с департаментом труда и занятости населения Югры. Наша задача – удовлетворить спрос на рабочие и инженерные кадры для предприятий ведущих отраслей нашего округа – лесной и нефтегазовой. Также важно заменить межрегиональную вахту внутри региональной и удержать трудовые ресурсы в наших городах. Чтобы молодые ребята знали, что они смогут найти работу, создать и прокормить семью. Это – будущее региона.
Я считаю, что нам пора разрабатывать окружную программу, дорожную карту балансировки рынка труда, подготовки и переподготовки рабочих и инженерных кадров для экономики округа. Причём делать это совместно с компаниями-работодателями. И обязательно включить в неё развитие колледжей, в том числе строительство новых учебных зданий. Мы построили детские садики, строим школы. По мере взросления детей логично расширять площади учебных заведений для них.
Я, как президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтегазовой отрасли, готов активно включиться в эту работу.
#КомандаЮгры