На основе анализа делаю вывод, что существует как минимум две категории менеджеров:
1. Работающие на результат. Эти люди четко знают, чего они хотят и запланированно идут к цели. Им не страшны преграды из незнания каких-либо нюансов или технологий, поскольку они обучаемы и отлично выходят из любых ситуаций, решая проблемы. Такие люди, как правило, нацелены на командный результат, коллеги - это их вторая семья, офис - второй дом и общее дело не безразлично. Такие сотрудники добиваются хороших результатов, особенно, если их окружают такие же активные соратники, а не тянущие назад, как ВО втором варианте.
2. Сидящие за оклад. Пока одни вывозят все на себе, остальные пытаются отсидеться, полагаясь на то, что руководитель забудет с них спросить определенные задачи или "просто пронесёт". Эти люди, как правило безынициативны, не структурированы и не проявляют особого желания повысить свой уровень или начать разбираться в деталях. Также эти люди не хотят брать на себя ни малейшей ответственности.
Поручить таким людям какое-либо важное дело, которое требует ответственности и включения головы - это провал.
А какой опыт был у Вас? Хотелось бы узнать.
#работа #бизнес #деньги