В наше время стажировка пользуется всё большей популярностью во многих крупных компаниях. Главная ее цель для студентов - повышение уровня профессионального образования. Она может быть оплачиваемой или бесплатной. Эффективной или бесполезной. Это зависит от самого практиканта. Стажировка - это добровольное дополнение к обучению, в отличие от практики.
Успешная стажировка предоставляет вам:
- Более точное представление о работе в компании.;
- Запись в трудовую книжку (“Испытательный стаж”);
- Опыт работы. Знакомства и полезные связи;
- Новые навыки;
- Возможность получить работу.
Как найти место для стажировки?
- Посетите специализированные сайты с вакансиями и стажировками для студентов.
- Посмотрите сайты интересующих вас компаний. Возможно, там появится информация о программах стажировок для студентов.
- Если на сайте компании нет нужной для вас информации, не бойтесь позвонить или написать им напрямую.
- Спросите вашего научного руководителя о программах стажировки.
Некоторые считают, что стажировка - это та же самая практика, поэтому идти на неё нет смысла. История одного студента докажет вам обратное. Возможно, поможет ответить на некоторые вопросы.
История одной стажировки
Руслан Рой студент 3 курса ТГУ. Учится на специальности компьютерная безопасность. Здесь студенты изучают языки и методы программирования, аппаратные средства вычислительной техники, операционные системы, компьютерные сети и многое другое.
У Руслана появилась тяга к компьютерам еще в детстве.
Как я решил начать этим заниматься? Причина - веселая история из детства, когда мне запрещали трогать компьютер. Играть не запрещали, но говорили “Все дела сделай, а потом сиди играй”. Но, а как ребенку может нравится делать дела? Вот так и заинтересовался.
Весной проходил набор на стажировки в разные компании по программе Teamlab. Teamlab - это томская стажировочная площадка, которая объединила IT-компании, желающие пополнить свои ряды перспективными сотрудниками. В ней участвовали несколько малоизвестных среди молодежи организации. Некоторые из них - это узконаправленные стартапы.
Руслан узнал об этой программе еще на первом курсе. В университете на входе часто висели различные афиши о концертах, мероприятиях и прочее. В один день взгляд зацепился за объявление о программе Teamlab, которая в дальнейшем стала для Руслана отличной возможностью для совершенствования своих навыков.
Из нескольких вариантов он решил выбрать компанию ЭлеСи, которая занимается автоматизацией технологических процессов (То, что раньше делали вручную, теперь делает машина автоматически). Руслан выбрал эту компанию, потому что туда требовались сотрудники с навыком программированием на языке c/c++, в котором он хорошо разбирается.
За любую возможность нужно цепляться, если у тебя есть хоть какой-то шанс поработать в компании, то почему бы его не использовать? Да и без опыта работы никуда не берут, как бы не хотел. А опыта можно набраться только на стажировке.
Стажировка длилась 2 месяца, она была не оплачиваемая. Стажёров отбирали путем индивидуального собеседования. Далее участники поделились на команды, у каждой из которой было своё задание. Группа Руслана состояла из четырёх человек. Им было необходимо написать оконное приложение для отсеивания неактуальных данных.
У каждого в команде были свои задачи. Руслан занимался бизнес - логикой приложения. Отвечал за то, чтобы все части, создаваемые другими участниками, работали нормально после того, как связывались воедино.
Во время стажировки возникали сложности. Во-первых, недостаток информации. Когда мы изучаем какое-то направление, кажется, что материала много. Но как только приходится углубляться в узкую сферу, сразу видим, что информации недостаточно, а то, что лежит на поверхности - уже устарело. Большинство из того, что находится в интернете - это данные примерно десятилетней давности. Поэтому приходилось читать английскую литературу.
Также сначала была проблема с пониманием - как это всё будет работать. Но руководители всегда были готовы ответить на возникшие вопросы. Периодически все собирались в офисе и подробно разбирали задачи и ход работы каждой группы.
Команда Руслана иногда встречалась и работала в различных заведениях. Никто не заставлял их сидеть в офисе каждый день до 6 часов. Всё было по собственному желанию, кому как удобнее. Еженедельно в зуме проходили встречи с другими командами, где обсуждались различные вопросы и проделанная работа.
Я пытался почаще бывать в офисе в окружении опытных программистов. Когда возникали серьезные вопросы, также было проще прийти в офис и задать их лично.
10 июня команда представила свой работающий продукт, который получил кучу положительных отзывов. Руководители предложили всей команде трудоустройство прямо сейчас, без завершения обучениФя.
Я планирую немного разобраться с делами и пойти туда работать. Пока еще не знаю, как буду совмещать работу с учёбой, но что-нибудь придумаю.
Стажировка дала мне понимание, что я не такой уж глупый. Когда вокруг тебя почти нет людей, которые занимаются тем же, чем и ты, то тебе не с кем себя сравнивать, не понимаешь, на каком ты уровне. Этот опыт придал мне уверенности в себе. Во-вторых, это новые знания, ответы на вопросы, которые сам бы я вряд ли нашел. Ну и, конечно, куча знакомств и связей.
Следует помнить, что эффективность стажировки - зависит в первую очередь от самого студента. Помните, что это возможность задать назревшие вопросы, познакомиться и пообщаться с опытными сотрудниками, набраться необходимого опыта. Жизнь предоставляет нам массу возможностей, почему бы не воспользоваться ими по максимуму?
Текст: Алина Бадритдинова