Тема вакцинации от COVID-19 остается актуальной для работников предприятий и организаций различных форм собственности, поэтому в адрес Федерации профсоюзов Красноярского края поступают вопросы: когда вакцинация — прямая обязанность, а когда — дело добровольное?
Правовой инспектор по данной теме рекомендует обратить внимание на пояснения Минтруда и Правительства. По последним данным, вакцинация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. И согласно разъяснениям Минтруда России, вакцинация проводится добровольно. Исключением является выполнение работ предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Отсутствие прививки в этом случае влечет отказ в приеме на работу или отстранение от ее выполнения. При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок.
Если Главным государственным санитарным врачом субъекта РФ или его заместителем вынесено постановление об обязательном проведении профилактических прививок для определенного круга работников, граждане имеют право отказаться от них. Но в таком случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период неблагоприятной эпидемиологической обстановки без сохранения заработной платы. Напомним, что увольнение в связи с отказом от вакцинации, по мнению Минтруда — недопустимо.
Кроме того, стало известно, что Минздрав России направил предложение об исключении из календаря профилактических прививок по эпидпоказаниям лиц, работающих в период эпидемии дистанционно.