Дружный коллектив, печеньки и работа на результат. Все мы видели эти описания вакансий, которые вызывают массу эмоций от удивления до злости. Что за этим кроется? Что творится в голове авторов таких описаний?
1. Естественные, нормальные условия работы подаются как достоинства
«Белая зарплата», «оформление по ТК РФ». Не хватает приписки «телесные наказания не реже двух раз в неделю». Отдельно стоит отметить вакансии, где указывают наличие микроволновки, кулера, теплый офис!
2. Неуместное заигрывание, тыканье. Удиви нас, и мы, может быть, тебя наймем
Сложно представить, какой кандидат воспримет такого работодателя как адекватного.
Сюда же унизительные мелочи типа «начните свое письмо с ответа на вопрос сколько будет 2+6». Авторы вакансий на работных сайтах в последнее время очень полюбили такие странные проверки на внимательность. Вроде бы ничего такого, но соискатель автоматически чувствует, что к нему относятся как к дурачку.
3. Слишком много требований, не относящихся к вакансии
Работодатель не знает, кто ему нужен? Хочет, чтобы один сотрудник работал за уборщицу, механика и бухгалтера?
4. Попытка быть выше кандидата
«Расскажите, почему вы достойны работать в нашей компании».
Какие профессиональные достижения ожидаются от кладовщика или водителя? И уж тем более, какие личные достижения порадуют работодателя? Закончил школу без троек в 81 году, поэтому достроен стать начальником отдела. Удачно вышла замуж, воспитала чудного сына, поэтому доверьте мне бухгалтерию.
Соискатель тоже выбирает. У него нет задачи впечатлить менеджера по подбору персонала любой ценой. Да и компаниям бы не мешало думать о том, как произвести хорошее впечатление. Об этом почему-то забывают.
5. Завуалированное описание аврала и бардака
«Работа в режиме многозадачности», «умение работать с большим объемом информации», «стрессоустойчивость». Требование стрессоустойчивости для офисного работника вызывает подозрения: у вас принято орать на работников? Ежедневно происходит пожар?
Многозадачность обычно красивое название для бардака в штате, когда людей нет и один работает за троих разных спецов.
6. Говорить о деньгах неприлично
«Доход зависит только от вас», «работа на результат», «нужны сотрудники с желанием зарабатывать».
И уже ставшее привычным «заработная плата обсуждается с финальным кандидатом по результатам собеседования». Зачем человеку тратить время на несколько этапов собеседования, звонки, написание сопроводительного письма, чтобы услышать что больше МРОТ фирма платить не готова?
А что бесит или удивляет вас в вакансиях? Откликнулись бы на вакансии из статьи?