Спокойно, здесь не будет ни слова о знаках зодиака (хотя непременно мы о них поговорим в следующих статьях, так что подписывайся, если хочешь узнать, почему козероги те еще карьеристы).
Речь пойдет о так называемой теории поколений, созданной в 1991 году американскими учеными Вильямом Штраусом и Нейлом Хоувом. Многие изначально относились к этому скептично, но в настоящее время теория стала довольно популярной, так как все-таки некоторые закономерности развития общества получили признание.
В современных реалиях на рынке труда располагаются одновременно четыре поколения, у каждого из которых есть свои особенности и характерное поведение: беби-бумеры, поколение X, поколение Y, поколение Z. Рассмотрим подробнее.
Baby boomers – к ним относятся люди, родившиеся в период с ~1945 по 1965 года (точных рамок в годах нет, поэтому стоит рассматривать периоды поколений с интервалом в +-5 лет). Название пошло от резко возросшей рождаемости в послевоенное время – «беби-бума». Кстати, звук из тиктока «Okay, boomer» ссылается на это;). Такие работники по своей сути консервативны, ценят стабильность, постоянство, поэтому зачастую они держаться за одно рабочее место всююю жизнь, им важен статус и социальная принадлежность, они настроены на работу в команде и сотрудничество. Их девизом является: «Жизнь ради работы». Отличительными характеристиками является терпение, лояльность, трудоголизм. Мотивировать таких работников следует с помощью их персонального роста и предоставлением возможности поделиться своим опытом. Руководящие посты следует отдавать именно им.
Беби-бумерами, например, являются Билл Клинтон, Билл Гейтс, Стив Джобс, Дональд Трамп, Владимир Путин.
Поколение X. Людям, родившимся с ~1961 по 1981гг. свойственна самостоятельность, так как в основном их родители работали с утра до ночи, дети были предоставлены сами себе, отчего им присуща тяга к независимости и индивидуализму. Отличительными чертами являются прагматизм и стремление к высокому уровню жизни. И если предыдущее поколение живет для того, чтобы работать, то это – работает для того, чтобы жить.
Мотивация сотрудников, относящихся к поколению X, повышается, если им предоставлять свободу, доверять, признавать их успехи и давать возможность развиваться. Они хорошие работники, так как нацелены на результат, желают узнавать новое и поддерживают идею непрерывного образования.
Представители данного поколения – Бейонсе, Тупак, Уэс Андерсон, Эминем, Квентин Тарантино, Илон Маск и другие.
Поколение Y, по-другому миллениалы, датируется ~1980-2000гг. Они росли с интернетом, их телефон по мнению предыдущих поколений прирос к руке. Приверженцы этого поколения не стремятся взрослеть, съезжают от родителей позднее установленного, но именно им принадлежит мир. Их взросление сопровождалось глобализацией, финансовыми кризисами и технологиями.
Такие работники оптимистичны, самоуверенны, энергичны, амбициозны. Их мотивирует доход, карьерный рост, обратная связь, командная работа, лидерство, свобода самовыражения. Большое внимание «игрики» теперь уделяют своей личной жизни, им важно найти баланс между карьерой и свободным временем. Спрос работодателей на них высок. Все так гладко, в чем же подвох? Дело в том, что они не отличаются лояльностью, часто меняют не только рабочее место, но бывает даже и саму профессию, готовы без раздумий уволиться, если работа неинтересная, короче говоря, непостоянны.
Представители – Кендрик Ламар, Никки Минаж, Эд Ширан и другие.
Но подрастает и следующее поколение, способное затмить все предыдущие, - поколение Z. Это те, кто родился после 2000. Кажется, что они уже родились с гаджетом в руке. Они не могут и представить, что Россией правил не один человек. Такие работники полны энтузиазма, склонны к риску, горят идеями стартапов, не боятся ничего нового, они уже начали менять мир, у них новый взгляд на все. Поколение Z ценят свободу, самореализацию, счастье, но при этом они реалисты, немного безответственны, ценят индивидуальность и круглосуточно у телефона. У них четко проведена грань между жизнью и работой. Наемная работа, получение образования у них отходят на второй план, но пока не исчезают полностью. Они обладают довольно высокой самооценкой, поэтому не стоит ждать от них переработок и критиковать, им важнее свое психологическое состояние, нежели материальные блага.
Вот мы и разобрались с поколениями, возглавляющими рынок труда на данный момент, но не стоит принимать все за чистую монету. Возможно и такое, что вы ощущаете себя миллениалом, хотя родились в прошлом веке, и это здорово! Кстати, социологи находили общие черты беби-бумеров и поколения Z.
Знание основных характеристик поколений поможет вам при управлении персоналом, но не стоит забывать про индивидуальность каждого человека. Подходите к использованию этой информации творчески и все ваши сотрудники, а соответственно и вы, будут довольны.
А к какому поколению относитесь вы? И каким поколением себя ощущаете? Делитесь в комментариях!
В следующих статьях мы подробно разберем как управлять каждым из поколений, поэтому подписывайся, делись статьей с друзьями и ставь лайк. До встречи!