Мы часто слышим о понятии «коммерческая тайна», однако, мало кто знает, что на самом деле подразумевается под этим термином. По закону такая информация представляет особенную ценность, а ее распространение может повлечь дисциплинарную, административную гражданско-правовую или даже уголовную ответственность. Здесь эксперты Правовой Культуры расскажут, что такое коммерческая тайна и как могут наказать за ее нарушение.
Как определяется ценность сведений, не подлежащих огласке?
● к ним нет общего доступа;
● информация полностью конфиденциальна (нет доступа);
● сведения изначально предоставляются в режиме коммерческой тайны.
Ответственность за разглашение регулируется законодательством и предусматривает различное наказание.
Какие санкции применяются к лицу, нарушившему коммерческую тайну?
В отношении виновного лица могут применятся следующие меры:
● Дисциплинарное взыскание представляет собой расторжение трудового договора (ТК РФ п. 6 ст. 81). Его применяют при случаях, когда информация была распространена в период выполнения рабочих обязанностей.
● Административное взыскание (КоАП РФ ст. 13.14) в виде наложения штрафа проходит в тех случаях, когда лицо воспользовалось и разгласило сведения при исполнении профессиональных или служебных обязанностей. В эту категорию не попадают ситуации, когда за разглашение коммерческой тайны предусмотрена уголовная ответственность.
● Гражданско-правовая ответственность (ФЗ ст.11 № 98 и ТК РФ ст. 243) наступает при разглашении коммерческой тайны лицом в период действия режима конфиденциальности, в связи с исполнением трудовых обязанностей.
● Самое суровое наказание – уголовное (по ст. 183 УК РФ). Мера применяется, если лицо получило секретные сведения путем подкупа, хищения документа или иным преступным способом. Такое наказание (штраф, принудительные или исправительные работы, лишение свободы) предусмотрено за незаконное использование или публикацию коммерческой тайны без согласия ее владельца.
Основная сложность в определении наказания за незаконное обращение с секретными сведениями может состоять в неверном истолковании законодательных норм. Например, за распространения коммерческой тайны в рабочий период может применяться только дисциплинарное взыскание.
А что на практике?
Бывает и такое, что нечестные работодатели часто используют понятие коммерческой тайны для устранения работника с должности или для взыскания с него якобы «неустоек».
«Так, к юристам Правовой Культуры обратился истец, которого работодатель уволил за разглашение коммерческой тайны (в качестве доказательства ответчик рассказал о переписке с корпоративной почты с другой компанией). Но на деле – такое обвинение не является законным.
Выяснилось, что «яблоко раздора» - та самая переписка, удалена, а с работника никто не взял объяснительную, не было проведено внутреннего расследования. Таким образом, суд постановил восстановить истца в должности без удовлетворения встречных претензий в его сторону от компании.»