Найти в Дзене

Как улучшить качество выпускников ВУЗов в России?

Примерно в такой ситуации, на мой взгляд, находиться у нас большинство выпускников высших учебных заведений в России ориентированных на рыночные профессии (юристы, маркетологи, менеджеры, администраторы отелей и ресторанов, все виды руководителей и многие подобные им). Я сам понял это еще в середине 90х, тогда учился и начал нанимать себе в бизнес, правда тогда была святая вера в то, что Вузы справятся, адаптируют программы, наберут практиков из бизнеса, а пока где им взять специалистов и наработать жизнеспособные программы...  Но время идет, годы, десятилетия, а нормально подготовленных сотрудников для бизнеса из ВУЗов так и нет! Проводя сотни собеседований в год, особенно много было у меня в 2011-2012 годах, затем реже; я находился в огромном недоумении и все думал: "Что же им мешает готовить кадры в связке с бизнесом? Это же элементарно! Мне потребовалось две недели чтобы разработать детализированную полугодовую программу для одной бизнес-школы (это был консалтинговый заказ). " А
За спиной вроде серьезное здание полученных знаний, но шаг делать некуда...
За спиной вроде серьезное здание полученных знаний, но шаг делать некуда...

Примерно в такой ситуации, на мой взгляд, находиться у нас большинство выпускников высших учебных заведений в России ориентированных на рыночные профессии (юристы, маркетологи, менеджеры, администраторы отелей и ресторанов, все виды руководителей и многие подобные им). Я сам понял это еще в середине 90х, тогда учился и начал нанимать себе в бизнес, правда тогда была святая вера в то, что Вузы справятся, адаптируют программы, наберут практиков из бизнеса, а пока где им взять специалистов и наработать жизнеспособные программы... 

Но время идет, годы, десятилетия, а нормально подготовленных сотрудников для бизнеса из ВУЗов так и нет! Проводя сотни собеседований в год, особенно много было у меня в 2011-2012 годах, затем реже; я находился в огромном недоумении и все думал: "Что же им мешает готовить кадры в связке с бизнесом? Это же элементарно! Мне потребовалось две недели чтобы разработать детализированную полугодовую программу для одной бизнес-школы (это был консалтинговый заказ). "

А когда мы переехали в Краснодар, я решил в качестве личного пиар аспекта предложить себя в разные ВУЗы. Логика была следующая - диплом с правом предования есть от лучшего профильного вуза страны, опыт десятков руководства компаний, консалтинг свыше чем в 100 проектах, сотни опубликованных статей в лучших деловых СМИ страны. Но везде лично получил отказ, только в одном месте ректор предложила попить чаю и несколько часов задавала вопросы с пристрастием на разные темы, а потом через несколько месяцев по телефону сказала: "Вы нам испортите атмосферу работы остального преподавательского состава! "

Наверное это был самый искренний ответ. Но от понимания не легче, а только еще грустнее за студентов, родителей, которые тратят миллионы (с платой за проживание, содержания студента) и в итоге получают никому не нужного дипломированного специалиста. 

Есть ли хоть какой-то выход из такого сложившигося тупика? Почему ВУЗы не берут нормальных практиков готовых работать даже бесплатно (как я это прелагал в 2014 году)? 

#GrednevStory #Бизнесобразование #кадры #специалистысвоегодела