Я получил эту книгу в качестве рождественского подарка, иначе я бы никогда не принял ее в свой дом. Сначала я подумал, что даже если он не представит ничего нового, по крайней мере, это может оказаться интересным чтением. Не было.
Судя по тону написанного, автор искренне верит, что он произвел революцию в психологии рабочего места, перефразировав ансамбль четырех темпераментных теорий человеческого поведения в неаппетитную кашицу из самовозвеличивающего слова запеканка. Каждый маленький абзац удручающе представлен как своего рода божественное понимание того, как на самом деле работают люди, приправленный различными анекдотами, явно построенными для усиления идеи, которую излагает автор. Суть в том, что «на любом рабочем месте есть четыре типа людей, и вот как с ними обращаться». Вы знаете, что здесь нет места реальной человеческой природе или сложностям личности и взаимоотношений. Автор хочет, чтобы читатель поверил, что все мы на базовом уровне справедливы,
Автор обещает, что читатель узнает что-то новое к тому моменту, когда он закончит читать. Все, что я уловил, это то, что в наши дни действительно легко продвинуть идею и опубликовать книгу, если вы опытный продавец, которому нравится звучание собственного голоса.
Не путайте этого автора с авторитетом. Он продавец, продающий вам новую идею. Если вам нужны способы улучшить отношения на рабочем месте, я бы посоветовал вам поговорить с кем-то, кто действительно компетентен в этой теме. Прежде всего, я хотел бы затронуть некоторые проблемы, упомянутые другими рецензентами: «Этот автор думает, что открыл какую-то совершенно новую теорию, когда это опять-таки холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик» - это ОЧЕНЬ неправда. Автор действительно несколько раз упоминает Гиппократа и его теорию. И да, эта книга полностью посвящена теории четырех темпераментов, представленных в виде цветов, что, на мой взгляд, было более подходящим для воображения читателя в сознании автора. «Книга описывает 4 вида