ИП может нанимать наемных работников.
Как по трудовому договору, так и по договору ГПХ.
С с заработной платы наемных работников ИП уплачивает страховые взносы в установленных законом размерах в ФСС, ПФР, ОМС и взносы на травматизм.
Причем с вознаграждения по договору ГПХ не уплачиваются взносы в ФСС (на случай временной нетрудоспособности...)
С момента приёма на работу хотя бы одного сотрудника, ИП становится работодателем.
И у него возникает обязанность в течение 30 дней с момента заключения трудового договора подать заявление в ФСС для регистрации в качестве плательщика взносов.
Так же необходимо зарегистрироваться в ФСС и при заключении договора ГПХ, так как необходимо уплачивать взносы от несчастных случаев.
В пенсионном фонде дополнительная регистрация не нужна.
Куда подаётся отчетность?
- ежемесячно в ПФР
- ежеквартально в ИФНС
- ежеквартально в ФСС
Налоги с заработной платы уплачиваются ежемесячно в установленные законом сроки
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Важно!
Не подменяйте трудовые договоры договорами ГПХ.
Экономия минимальна, а риски велики!
Не переводите необдуманно сотрудников в разряд самозанятых.
Нужно всегда иметь аргументированное обоснование тем или иным действиям!
Будьте внимательны к своему бизнесу!
Обращайтесь к профессионалам.