Итак, друзья, добрый день. В этой публикации предлагаю обсудить липовые и незаконные приказы, на основании которых работодатели часто заставляют вас пройти принудительную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.
Работодатель в устной форме сказал вам, что если вы не привьетесь или не принесете сертификат, то на работу можете не выходить, вас уволят.
Или об этом есть переписка во внутреннем корпоративном чате, мессенджере, или каких-либо других письменных источниках.
Может быть вам показали приказ, и вы не знаете, должны ли вы ему безоговорочно следовать или нет.
Как отличить законный или незаконный приказ издан работодателем, а главное: что делать в том случае, если вам кажется, что приказ незаконный. Куда жаловаться и как правильно поступить. Обо всем этом поговорим в этой публикации.
Для начала давайте обсудим с вами некоторые юридические понятия, которые помогут нам обсудить такую довольно щекотливую тему.
Согласно ст. 8 ТК РФ, любой работодатель имеет право выносить локальные нормативные акты, которым устанавливает порядок осуществления трудовой деятельности на своем предприятии.
Иными словами, работодатель полностью может создать свою собственную политику компании, а вы, поскольку работаете на основании трудового договора, подписались полностью следовать этой политике и любым нормативным актам, которые вынес ваш работодатель.
Все ли приказы работодателя вы обязаны исполнять?
Согласной нормам той же самой статьи 8 ТК РФ, есть только одна ситуация, которая позволяет вам не выполнять требования, приказы, распоряжения вашего работодателя – в случае, если они противоречат нормам законов РФ, а также иным важным нормативно-правовым актам. Например, постановлениям Правительства, или постановлениям главного государственного санитарного врача по вашему региону.
Все мы прекрасно с вами понимает, что любой работодатель – это юридическое лицо. Естественно, как юридическое лицо, оно вправе выносить приказы и распоряжения, в том числе и для своих сотрудников.
Если рассмотреть нормы закона, то для приказов существует даже самостоятельный ГОСТ Р.7.0.97-2016. Кстати, немногие работодатели об этом знают.
Ну и кроме всего прочего, незаконным вынесенный приказ сделает его: форма, содержание, а также порядок уведомления своих работников о таком приказе.
Итак, обсудим по порядку, какие ошибки чаще всего допускают работодатели по части приказов в отношении так называемой «условно-принудительной вакцинации против новой коронавирусной инфекции».
Представляю вашему вниманию видеоверсию данной публикации.
Ошибка № 1. Отсутствие приказа как такового.
Вам что-то сказали устно; через начальника отдела кадров сообщили в мессенджере; прислали какое-то письмо, которое уже удалено и не сохранено ни у кого; отсутствует какое-либо официальное распоряжение от лица, занимающего руководящую должность в вашем предприятии.
Словом, все то, что не обращено в юридическую письменную форму, для вас юридического значения не имеет. И в случае, если на вас оказывается давление по этой части, то безусловно вы имеете право жаловаться.
Ошибка № 2. Приказ вынесен, но он не соответствует форме.
Чаще всего в приказе отсутствуют какие-либо реквизиты; ссылки на лицо, которое этот приказ вынесло; ну и конечно же отсутствует подпись и печать.
Обратите внимание, что если в вашей компании принято использовать печать, то если печать ставится на официальных документах, то и на приказе, который вам вручают якобы об обязанности принудительно вакцинироваться к определенной дате, эта печать также должна стоять.
Отсутствие такой печати или подписи в документе также повлияет на то, что этот документ является незаконным.
Ошибка № 3. Приказ вынесен по форме. Четко содержит подписи, печать, необходимые реквизиты. Но вот его содержание как-то не совсем соответствует тому, что должно содержаться в нем на основании норм закона.
Например, чаще всего встречаемые приказы сейчас, когда работодатель указал об обязанности принудительно вакцинироваться, например, всем сотрудникам. Либо приказ адресован конкретно вам: вы обязаны вакцинироваться к определенной дате.
Если вспомните недавнюю линию с Президентом Путиным, он там подчеркнул, что принудительной вакцинации в стране нет!
Это же предписание содержит другие нормы закона, я о них говорил отдельно, в другой публикации, а также в постановлении главного государственного санитарного врача по вашему региону, если оно в отношении вас все-таки было принято.
Итого, получается: документ, локальный нормативный акт вашего работодателя фактически противоречит законным нормам как трудового кодекса (статья 8), и иным нормативным актам, действующим на территории РФ.
Итого: исполнять этот приказ не обязательно! И даже в суд идти признавать данный приказ работодателя незаконным у вас нет обязанности, поскольку нормы статьи 8 ТК РФ дают вам возможность просто не исполнять незаконные требования вашего работодателя.
Что с этим делать? Предположим, вы получили незаконный приказ, и не знаете, как вам поступить дальше.
Если вы вдруг приняли решение, что не хотите проходить ту самую вакцинацию, о которой сейчас речь буквально из каждого «утюга», обратите внимание на следующее:
- Ваш первый шаг – написать официальный письменный отказ от принудительной вакцинации, и указать свои мотивы.
В одной из своих публикаций я подробно разъяснял, как правильно написать заявление об отказе от вакцинации.
Вы можете предоставить такой отказ вашему работодателю, и у себя оставить экземпляр с отметкой о принятии, то есть в вашем экземпляре под подпись и печать будет указано, когда ваш работодатель принял такой отказ.
- Ваш второй шаг – вы можете официально запросить у вашего работодателя документы: тот самый заверенный приказ, с подписью и печатью, о вашей обязанности принудительно вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции.
- Ваш третий шаг – если приказ незаконный, и вы видите, что он не соответствует формам и содержанию, то вы можете пожаловаться на вашего работодателя в районную прокуратуру или государственную инспекцию труда.
- Ваш четвертый шаг – вы можете обратиться в судебные органы с административным исковым заявлением о признании незаконным действий вашего работодателя. Либо, как вариант, если эти действия повлекли увольнение – с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Понравилась статья? - ставьте лайк
Есть собственное мнение по этому вопросу? - пишите в комментариях
Хотите быть в курсе? - подписывайтесь на канал
Также вам может быть интересно
План по вакцинации провален // отмена QR-кода // голосование по вакцинации // не принимают отказ