Примерно такой ответ вы получите от работодателя, интересуясь деталями о какой-либо вакансии...
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Хочется обсудить животрепещущую тему. Многие видят повсеместно то, о чём сейчас пойдёт речь, но предпочитают игнорировать, обесценивать значимость тех факторов, из-за которых люди не могут найти работу. Для многих статус безработного человека является поводом для пьянства, к слову и сожалению.
В городе Z, персонаж Вася, будучи студентом, пытался устроиться на многие работы, но задерживался на каждой, увы, недолго. Одному начальнику не нравилось, что Василий "допрашивает" его, узнавая нюансы своих будущих обязанностей. Другому нужна скорость выполнения задания, игнорируя тот факт, что раньше Васёк в жизни цемент не месил, тем более, на время.
Расстроенный просьбой покинуть место стройки, наш герой отправляется к следующему, как оказалось, "царьку" без царя в голове, который очень надменно себя ведёт, по отношению к сотрудникам. Забив на то, что к человеку должно быть человеческое отношение, Васька приступает к работе.
Вскоре, отрицательные черты руководителя дают о себе знать и наш герой, вовремя не поцеловавший "царька" куда нужно, снова вынужден уйти. Изрядно устав, от физического труда и жары на следующем месте работы, он просит передышку у работодателя, тобишь, перекур. Ответ был мгновенным и наотрез: "Ты сюда работать пришёл, или отдыхать каждую минуту?".
Предположив, что работа руками, возможно, не его стезя, Василий отправляется в места, требующие активность непосредственно мозга.
Захотел он устроиться в салон сотовой связи, да только опыт от него хотят. На вопрос к интервьюеру на собеседовании, мол, где я его возьму, если никто не хочет брать — ответ последовал твёрдый: "Не знаю".
Всё же, вскоре солнце воссияло над нашим персонажем, и ему удалось стать консультантом в салоне X, но столкнувшись с трудной задачей, и не имея опыта выполнения в подобных плюс помощи от начальства, Василий с ней не справился, что сильно огорчило старших по должности. Ходят слухи, что он до сих пор пытается её решить... Теперь, его не любит коллектив, ведь: "Новенький - глуповатый какой-то".
Что мы имеем по итогу?
- "Это твои проблемы, мне нужна работа, хоть убейся, но сделай". (© Работодатель)
- "А зачем оно мне, тратить время на "обкатку", подготовку тебя? Я 1 раз объяснил, сделай как понял, но сделаешь неправильно — распрощаемся". (© Работодатель)
- "Нужен опыт работы. Нет его? Появится, приходи". (© Работодатель)
- "Скорость и качество выполнения работы — это то, что у тебя должно быть в крови". (© Работодатель)
- "Что ты такой зануда, столько вопросов... Сколько надо, столько и будешь работать!". (© Работодатель)
- "Он какой-то странный, зачем он к нам пришёл? Не делает работу как все, не хочет 100%, хотя знает как надо". (© Коллектив) P.s на самом деле, не знает, но кому это интересно?
И данный список можно продолжать бесконечно, но максимально укоротив, как вариант, окрестим одной фразой: "Человеческий фактор". Ослабить его влияние на коммуникацию, взаимодействие людей между собой можно только совместными усилиями, если каждый будет понимать — каково другому человеку. Иными словами, "взять" список выше, и "идти" от обратного.
"Я царь, и остальные обязаны не со мной, а НА меня работать". С такими темпами, дамы и господа, процент работающих людей, уже в недалёком будущем будет стремительно снижаться. Не говорим сегодня о самом государстве, которое волнуется о населении и не даёт поводов "выживать" за счёт других тем же работодателям, ибо: "В этом нет необходимости, ведь в стране - всё хорошо".
Реальность сурова, но человеком нужно оставаться всегда.
Ставить себя на место того же сотрудника, мыслить обширнее, а не: "Что-то он медленно таскает коробки, хм, наверное не потому, что он хромает, а потому что не хочет работать, точно! Увольняю".
С адекватным отношением, любая работа будет выполнена лучше. Если всё вышеописанное будет у многих на слуху и дойдёт до "плохих" начальников, возможно, они пересмотрят своё отношение к подчинённым. Почему нет?
P.p.s так же в мире много компетентных руководителей, к счастью, но сейчас не о них.
А что Вы думаете, по данной теме?
#Работа
#трудоустройство
#Человечность
#психология
#решение