Работники в отпуске, декрете и командировке тоже обязаны пройти вакцинацию, потому что они входят общее количество персонала.
Работодатели продолжают ломать голову, как же достичь требуемых 60% вакцинированных, чтобы отчитаться и избежать огромных штрафов.
В гонке за цифрами добрались до декретниц, тем более что оперштаб Москвы прямо указал, что сотрудники, которые в данный момент находятся в отпуске, декрете или командировке, входят в общее количество персонала, из которого две трети должны быть привиты. В это же количество включаются и исполнители, работающие по гражданско-правовым договорам.
На сайте «Онлайнинспекция рф» сотрудница детского сада рассказала, что она сейчас в отпуске по уходу за ребенком, и заведующая рекомендует сходить на укол. Предполагая, что женщина откажется, ей сразу «намекнули на увольнение».
Специалисты данного портала со ссылкой на Роструд объяснили, что по действующему законодательству уволить за отсутствие вакцинации не могут, но могут отстранить от выполнения обязанностей, если это связано с риском распространения инфекции.
Причем у работодателя тут не право, а обязанность отстранить, до тех пор пока не будут ликвидированы риски, если иное не предусмотрено другими федеральными законами. Заработная плата работнику не начисляется, хотя человек в любой момент может быть переведен на другую работу.
С точки зрения специалистов бухгалтерского сервиса «Клерк», декретница может не прививаться, ведь она в отпуске по уходу за ребенком. Но вот если она захочет вернуться на прежнее место, а вакцинация останется обязательной, придется решать этот вопрос.
Участники форума «Клерка» предложили два варианта, как создать обстоятельства в свою пользу без конфликта с начальством.
Можно проигнорировать запрос, потому что работодатель не имеет права требовать от сотрудника информацию о состоянии его здоровья – прививках, болезни, беременности.
Если же начальник будет настаивать, ответить, что нет полиса ОМС, причины – какие угодно, реальные и фантастические, мол, пропал, испортился, не дают полис, и все. А если нет полиса, то и прививку не сделают.
Читатели возмутились, как вообще можно требовать от женщины вакцинацию, если она кормит ребенка грудью. Ей и при обычной простуде рекомендуется только нос соленой водой промывать, а тут малоизвестный препарат.
Представители правового сервиса «Гарант ру» тоже обсудили последние требования оперштаба к работодателям и попытки последних решить нерешаемую задачу с вакцинированием 60% сотрудников.
С одной стороны, отстранение непривитых работников от работы незаконно. С другой, органы власти уже длительное время продолжают придерживаться своей, особой точки зрения и выпускают в свет противоречивые документы, с которыми исполнители не знают, что делать.