Проблемы эмоционального выгорания на рабочем месте появились не вчера. Внеплановые отпуска или как у нас называют их «отгулы» позволяли раньше при первых признаках психологической усталости сотрудников на рабочем месте оперативно «гасить» ее, отправляя во внеурочный отпуск того или иного сотрудника на несколько дней.
Пандемия и пришедшая вместе с ней удаленная работа свели на нет возможность точечно регулировать возникающее перенапряжение в трудовых коллективах и давать возможность «выдохнуть» работнику, взяв внеочередной отгул. Теперь каждый рабочий день, проведенный в домашнем кругу, превращается в негласный отгул и некоторые руководители компаний искренне не понимают, как можно выгорать на работе, если основную ее часть ты проводишь в домашних условиях.
Эти рассуждения подтверждают и статистические данные, появившиеся недавно в открытом доступе. Оказалось, что до 75% сотрудников, находящихся на удаленке, испытывают выгорание, а риск депрессии повысился на 102% для работников всех возрастов и на 305% для работников в возрасте 20-39 лет. При ответах респонденты обычно ссылаются на невозможность путешествовать, трудности с получением отпуска в условиях работы на дому и особенно страх уйти в отпуск и потерять работу в условиях нестабильного рынка труда.
Эксперты подсчитали, что ежегодные потери от нестабильного эмоционального положения в условиях работы в удаленном режиме наносят урон бизнесу в глобальных масштабах в размере примерно $1 трлн и объясняются увеличением распространения негативных последствий для психического и физического здоровья.
Все эти факторы не могут не волновать руководителей компаний и владельцев бизнеса. Эмоциональные проблемы у персонала оборачиваются реальными убытками. Так, согласно недавнему опросу, 42% организаций уже внесли или только планируют внести изменения в политику в отношении нерабочих дней, а некоторые из них все чаще задумываются о введении четырехдневной недели на рабочем месте.
Подобная инициатива давно муссируется в СМИ, приводя к в замешательство рынок труда. Однако, как недавно подсчитали аналитики из Испании, введение укороченной рабочей недели не только не уменьшит производительность труда, а даже способно ее увеличить, включая дополнительную мотивацию у персонала работать лучше в сжатые сроки. Пионерами во внедрении в этой области стали власти Исландии. В стране было официально закреплено право на 4-х дневную рабочую неделю, которым не замедлили воспользоваться предприятия и компания страны.
Не менее действенный способ решения проблем эмоционального выгорания на удаленной работе придумал глава компании Okta Тодд Маккиннон, которой официально попросил 3 500 сотрудников своей компании сообщить планы на свой ближайший отпуск, чтобы постараться не допустить траты свободного времени в домашних условиях. По мнению г-на Маккиннона, отпуск необходимо проводить вне своего дома, чтобы сбросить за это время груз психологических проблем и вернуться к своим профессиональным обязанностям с положительным настроем к работе.