Примерное время ознакомления 5 минут.
Исторически сложилось, что на должность начальника СБ претендует, как правило, несколько категорий работников. Их мы и разберем в данной заметке, подробно ознакомившись с особенностями их подходов к организации СБ.
В данной заметке мы рассмотрим различные категории граждан, из которых можно выбрать начальника службы безопасности на объект.
Имейте в виду, что изложенное в данной заметке – это не руководство к действию, и в любом правиле или тенденции есть исключения. Все представленное здесь основано на личном опыте.
Так или иначе, каждый из представителей своего направления приносит общую структуру со своего места службы.
Бывший сотрудник милиции/полиции
Начнем с самого распространенного варианта — бывший сотрудник милиции/полиции. В подавляющем большинстве случаев на вакансию начальника СБ берут именно представителей данной категории. Тут есть как свои плюсы, так и минусы, все зависит от бэкграунда каждого кандидата. Не всегда начальник отдела- это хороший вариант. Я бы даже сказал, что это один из самых неэффективных вариантов. Вся проблема заключается в механизме работы службы. Работа в структуре МВД выстроена так, что фактическим двигателем выступают именно рядовые сотрудники, а не руководство. Руководство чаще всего просто присваивает их труд, подписываясь под итоговым вариантом и докладывая наверх. Поэтому нередки случаи, когда нанимая бывшего начальника отдела, мы получаем на месте с виду серьезного человека, но не способного эффективно работать в условиях "гражданки". Не стоит также забывать, что в органах есть четкая структура и регламент подчинения. Сотрудники данных ведомств привыкли к тому, что их указания выполняются в любом случае, поэтому на "гражданке" сталкиваются с тем, что прошлая модель их поведения не работает. Наиболее эффективными сотрудниками данной категории являются оперативные работники и следователи. Но не будем забывать, что по статистике СМИ, больше всего уголовных дел по части коррупции было заведено именно на сотрудников МВД.
Бывшие военные
Один из самых худших вариантов. Большая часть бывших военных, претендующих на работу руководителя СБ, не хотят работать. Все заложено в самой структуре и механизме работы ВС РФ. Неважно, что ты будешь делать на военной службе, зарплату и звание ты все равно получишь. Главное - не создавать серьезных проблем. Поэтому у них атрофируется желание и умение работать. Зачем стараться, когда можно прийти на службу, сделать вид, что работаешь и, дождавшись конца рабочего дня, уйти. Самые худшие варианты из военных- это зампотех и смежные с ними области. У представителей данной стези военного ремесла нет или практически нет личного состава, они фактически не способны работать с коллективом и социумом. Также стоит иметь ввиду, что руководитель военного склада ума будет стремиться создать казарму на вверенном ему объекте. Не забываем про проклятие всех сотрудников органов и служб — жесткую иерархию подчинения и исполнения указаний. На гражданке часто приходится сталкиваться с их неспособностью договориться и организовать что-то, если сотрудники отказываются это выполнять. Еще хуже, если сотрудник юридически подкован. Неспособность руководителя решить данные вопросы "силой своего приказа" приводит к попытке физически решить конфликт. В свою очередь, для работодателя это выливается в кучу проблем, судов и проверок трудовых инспекций.
Бывшие сотрудники ФСБ
Несомненно, это элита из представленных здесь категорий. Не имеет ничего общего с сотрудниками милиции/полиции. Более того, представители обеих служб чаще всего очень недолюбливают друг друга. Данная вражда зародилась еще во времена СССР и продолжается до сих пор.
В связи с тем, что данная структура очень закрыта, то узнать что-то о человеке оттуда весьма проблематично. Несомненно, за плечами данной структуры огромный опыт и доступ к колоссальным объемам информации, но есть и негативная сторона. В данной структуре звания выдают всем, и вполне реально оказаться в ситуации, когда бывший ФСБшник был простым охранником парковки, архивариусом или уборщиком. Проверить это вы сможете только в процессе работы.
Гражданские специалисты
Так повелось, что направление безопасности почти всегда отдают на откуп сотрудникам различных органов, но в последнее время все же пробиваются представители "гражданки". Пока на рынке подобных специалистов единицы, но те, кто выжил в омуте сотрудников из всевозможных структур служб и органов, обладают колоссальным опытом и упорством. Преимуществом гражданского специалиста является, несомненно, то, что он лишен той рельсы, что закладывают в мозги во всех структурах. Часто их характеризует необычный подход в решении задач и нетривиальное мышление по части организационного подхода. В то время как сотрудники ведомств воспринимают работу на гражданке не как труд, а как несерьезную занятость на пенсии, гражданские сотрудники начинают развиваться именно в данном направлении и постоянно совершенствуют свои навыки и знания. Возможно, причина в жестком отборе и конкуренции со стороны представителей органов, а также предвзятости. Когда представителям различных служб достаточно прийти и махнуть "коркой", гражданский специалист должен зубами выгрызать себе место под солнцем. Подобный котел умудряется пройти не каждый. Скорее всего, именно в этом кроется причина высокого профессионализма.
Представители иных ведомств и служб.
Сюда мы отнесем бывших сотрудников МЧС, ФНС, ФМС и прочее. Принципы их работы схожи с принципами сотрудников МВД. Степень зависит от близости их структуры к структуре МВД.
Так кого же выбрать?
Пока у нас рынок безопасности не так развит, как, например, в США, где большая часть специалистов никак не связана со структурами, и у нас выбор идет не из двух качественных вариантов.
Исходите из потребностей и требуемого функционала. Если у Вас небольшая закрытая территория (склад, завод и тп), то вполне приемлем сотрудник МВД или ФСИН. Если же торговая компания или сеть магазинов, то я бы присмотрелся к бывшему оперу или следователю, если банк или диверсифицированный холдинг- то предпочтение отходит бывшему сотруднику ФСБ. Бывших военных стоит выбирать, только если не осталось совсем никаких вариантов. Гражданские специалисты универсальны, но будьте готовы к изменениям, различным внедрениям и оптимизациям. Однако не забывайте, что связи в органах тоже важны, хоть с каждым годом бывшие сотрудники могут все меньше и меньше.
