Вы думаете с вашей заработной платы удерживают только 13% и у нас в стране самый маленький процент на доход? И ДА и НЕТ одновременно. На самом деле правительству проще, чтоб мы так думали.
Почему ДА?
Когда вы получаете заработную плату, то да - именно с этой суммы вы видите как удерживают НДФЛ - налог на доходы физических лиц.
Для резидентов РФ он составляет 13%. Для нерезидентов РФ - 30% (резидентами могут стать работники, которые живут на территории России не менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев, предшествующих выплате дохода).
Но это только то, что мы видим!
Почему НЕТ?
Потому, что там "за кулисами" работодатель производит за нас и другие отчисления:
- в пенсионный фонд,
- в фонд социального страхования,
- на медицинское страхование,
- на страхование от травматизма.
И процент в итоге набегает не маленький.
Вот посмотрите.
Тарифы взносов. Для страховых взносов предусмотрены следующие тарифы:
- Пенсионное страхование за выплату каждому работнику до 1 292 000 Р в год, а в 2021 году до 1 465 000 Р — 22%. С выплат свыше 1 292 000 Р в 2020 году и 1 465 000 Р в 2021 году — 10%.
- На медицинское страхование — 5,1%.
- Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат каждому работнику до 912 000 Р, в 2021 году 966 000 Р — 2,9%, а с зарплат некоторых иностранных работников — 1,8%. С выплат, превышающих 912 000 Р, а в 2021 году — 966 000 Р, взносы не начисляются.
- На страхование от травматизма — от 0,2% до 8,5%. Тариф зависит от уровня профессионального риска.
Обратили внимание как изменяется тариф от уровня ЗП?
Т.е. если ЗП не супер крутая (обычная среднестатистическая ЗП регионов), то с работодатель за вас отчисляет еще минимум 30% +13%, которые вы видите, итого минимум 43% (не учитываю страхование от травматизма).
Чем больше ЗП, тем быстрее этот процент из 30% (43%) перерастет в 15,1% (28,1%). Не хило, да!
Я понимаю, тут можно долго дискутировать на тему, что: если работодателю не нужно было оплачивать эти взносы, то не факт, что он бы их приплюсовал к вашей ЗП. Да, не факт, но
а) у него была бы такая возможность;
б) он бы мог уменьшить цену на свою продукцию, что в итоге для нас тоже плюс при нынешнем уровне цен
в) даже если разделить 30% на три кучки по 10% ("+" работнику, "-" на цену товара/услуги, "+" себе) - мы все равно бы были в выигрыше на 20%, а это не мало.
Другие статьи канала:
ЛАЙФХАК. КАК ПРОПУСТИТЬ НА РАБОТЕ 1-2 дня И ПОЛУЧИТЬ ЗА ЭТИ ДНИ ОПЛАТУ.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Кого не могут отстранить от работы при отказе от вакцинации?
ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДОВАЛА МУЖУ ФОТОГРАФИРОВАТЬ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ОН ПОДПИСЫВАЕТ НА РАБОТЕ?
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.