Ситуация в сфере трудовых отношений
Добровольно-принудительная вакцинация все шире шагает по России, охватывая регион за регионом. Ходят слухи о том, что работодатели, под давлением чиновников, примут «драконовские» меры к тем, кто отказывается от вакцинации. Какова же законная сторона вопроса? На что имеет право работодатель по закону? Давайте разберемся в этом вопросе.
Увольнение с работы.
«Или прививайтесь, или выметайтесь!». Так некоторые работодатели ставят вопрос о продолжении трудовых отношений в свете вакцинации. На самом деле, согласно Трудовому Кодексу России, такой причины для увольнения, как отказ от прививки, нет. Максимум, что может сделать работодатель – это в ряде случаев временно отстранить сотрудника от его работы. И уж точно нельзя законно расторгнуть заключенный ранее трудовой договор. При отстранении рабочее место должно быть сохранено за сотрудником. Это позиция и Минтруда и Госинспекции труда. Конечно, при желании можно уволить под надуманным предлогом, но в этом случае легко будет отстоять свою правоту в суде.
Угроза лишить премии.
Там, где работодатель понимает, что закон не дает ему право уволить сотрудника по такой причине, в ход идут другие способы «убеждения». Одним из распространенных, является лишение работника премии. Ошибочно предполагать, что выплата премии чистый произвол работодателя. Как правило, выплата премий регулируется локальным нормативным актом, четко регламентирующим за что они выплачиваются. Иными словами, ели вас премировали за выход на определенные показатели, нельзя просто так оказать вам в премии.
Дисциплинарное взыскание.
Согласно закону «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», медицинское вмешательство может быть совершено только при согласии гражданина. И нормативные документы, обязывающие вакцинироваться, не отменяют этот закон. А вообще, взыскание может применено только в случае ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. То же относится и к так называемым «штрафам». Отказ в вакцинации и тут не является законным основанием.
Так что же делать?
Как и в любой ситуации не паниковать, а главное, знать закон и свои права. Разумеется, вакцинироваться ли нет – выбор каждого. Также, как и решение, подвергать ли риску свою карьеру. Важно помнить, что всегда есть возможность обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права перед работодателем.