Статья о том, как сделать правильный выбор, учитывающий все "подводные камни", и не оступиться, упав в грязь лицом.
Порой мы делаем выбор на основании собственных желаний, не принимая во внимание прочие обстоятельства. В данном случае, к прочим обстоятельствам относятся соответствие компетенции, и то что придется делать на самом деле.
Как вы наверное уже поняли, речь пойдет про выбор работы и критерии отбора, которые при этом важно учитывать. Попробуем сейчас разобраться со списком важных для вас ценностей и разделить все рабочие процессы на 3 категории: Хочу - Могу - Надо.
- Хочу (мои потребности) - дела, приносящие мне удовольствие.
- Могу (мои компетенции) - дела, соответствующие моим приобретенным навыкам и умениям.
- Надо (спрос с меня) - то, что фактически придётся мне делать.
Проведение такого анализа важно, потому что при выборе нового рабочего места мы можем не осознавать своих истинных ценностей, и возможно они идут в разрез с тем, что важно в выбираемой компании.
Например, "в компании А принято жёстко соблюдать режим работы с 09:00 до 18:00, вне зависимости от занятости", а для вас важна эффективность и быстрое решение задач, чтобы высвободить время на личные вопросы. Понимая несоответствие между хочу, могу и надо, у вас появляется возможность заранее определиться с тем, готовы вы мириться или нет. Расхождений и соответствий может быть немало, остаётся понять, ради чего и на что вы готовы при принятии окончательного решения по трудоустройству.
Возможно, данная информация будет полезна и вы сделаете правильный выбор.