Сколько было увещеваний. Сколько было просьб. А срабатывает только силовой метод.
С одной стороны, по-человечески немножко обидно.
С другой стороны, нужно наблюдать и делать выводы.
И не надеяться наивно на то, что бывает по-другому.
Последние два года очень чётко показали, что мечты предпринимателей о "самонаводящихся" людях, о "бирюзовых" отношениях и тому подобные разбиваются о реальность. Что мечты о коллективизме разбиваются о трагедию общин (желание индивидуальной выгоды).
Рассуждения о том, что людям нужно просто создать хорошие условия и возможности для творчества, опровергаются наблюдениями за событиями.
А событий показательных сейчас хватает.
На виду кампания по вакцинации. Сколько бы ни уговаривали, больших результатов не добились. Очереди в пункты появились только после введения серьёзных ограничений.
Не настолько на виду, но вполне показательно перемещение IT-специалистов между компаниями. Их просто перекупают. Целыми командами. И большую часть не могут удержать никакими "культурными" особенностями и нематериальными плюшками.
Огромной частью ныне живущих правят малые сиюминутные выгоды, а не долгосрочные великие планы.
И это нужно принимать во внимание при рассмотрении вопросов управления компаниями и людьми.
Да, есть те, кто мыслит и действует по-другому. Но в общественном масштабе они являют собой весьма малый процент. А значит, крупную организацию из них не создать.
Зато из них можно создавать управляющие компании. Которые прагматично и методично будут использовать ментальные особенности общества в целях бизнеса.