Вы как рыба в воде среди людей или предпочитаете оставаться в тени? Не догоняете, откладываете все обязанности на неопределенный срок или не выходите на улицу без дневника? Узнайте, какой вы тип личности. Согласно этой алхимии, вы будете лучше знать не только себя, но и того, кого собираетесь нанять.
Что такое темперамент и характер?
Вы когда-нибудь задумывались, почему вы не ведете себя как братья и сестры, друзья или коллеги по работе?
Ответ - темперамент. Он является врожденным и проявляется в поведении, опыте или действии, то есть в том, как человек реагирует на события. Темперамент неизменен. Если вся ваша семья веселая, дружелюбная и хаотичная, вполне вероятно, что вы будете вести себя точно так же.
Несмотря на близкое родство, не путайте темперамент с характером. С другой стороны, он приобретен (семья) и обучен (влияние школы и общества). Характер определяет путь, в котором человек действует и строит компанию к себе.
5 интересных типологий темперамента
Люди разные по темпераменту. Однако некоторые ведут себя более похоже, чем другие. Эти знания привели к созданию типологий личностей.
Типология Гиппократа
Самая старая известная типология восходит к античности. Он был создан на основе четырех основных соков тела греческим врачом и философом Гиппократом (460–377 гг. До н.э.). Два века спустя типология была переписана и переработана римским врачом Галеносом.
Согласно этой типологии, человеческое поведение определяется преобладающей жидкостью в организме и легло в основу уже известных сегодня концепций.
Если в организме преобладает кровь, тип темперамента - сангвиник. Такой человек весел, общителен и подвижен. Впечатления быстро меняются, и он справляется и с успехами, и с неудобствами. Отрицательная черта сангвиников - их неуравновешенность и безрассудство.
Неуравновешенный, злой и импульсивный человек - холерик, в организме которого преобладает желчь. Индивид ведет себя агрессивно и даже взрывно. Его действия могут перерасти из упрямства в агрессию.
Вы знаете, кого-нибудь очень спокойного? Тогда он, вероятно, флегматик с преобладанием в организме слизи. У флегматиков нечеткое настроение, из-за чего они кажутся отсутствующими и невнимательными для духа.
Наконец, четвертый тип - меланхолия, связанная с черной желчью. Эти люди увлекаются своими чувствами и очень чувствительны. Они чаще грустны, пессимистичны и лучше осведомлены о том, что происходит вокруг них, что влияет на них.
Юнговская типология личности
Основоположник аналитической психологии швейцарец Карл Густав Юнг (1875-1961) создал типологию, главными пунктами которой являются противоположности интроверсии и экстраверсии. Эти концепции знакомы, но давайте представим их.
Экстраверт черпает энергию из внешнего (социального) мира и хочет участвовать в его событиях. Отсутствие раздражителей негативно сказывается на нем. Экстраверы обычно более разговорчивы, дружелюбны и хотят, чтобы их окружали люди.
Интроверт же предпочитает жить собственными размышлениями и внутренним миром, состоящим из мыслей и чувств. В отличие от экстравертов, они не такие разговорчивые и держатся на расстоянии от новых людей. Они предпочитают одиночество или небольшие компании друзей.
Интересно: в психологических теориях существует третий тип - амбиверсия, представляющая собой сочетание экстраверсии и интроверсии. Такой человек проявляет себя экстравертом в непосредственной близости и интровертом в чужой среде. Типология Юнга не работает с этим типом.
Юнг различает типы личности по четырем психологическим функциям. Это противоположная пара интуиции и чувственного восприятия и другая пара мышления и чувств. Он описал функции в рамках осей восприятия и дискурсивного мышления. Среди функций одна всегда доминирует над другими, используя одну или две из оставшихся функций в качестве поддержки.
По оси восприятия человек знакомится с фактами и воспринимает свои мысли.
Как следует из названия, чувственное восприятие относится к человеческим чувствам. Такого человека привлекает настоящее. Это практично и предпочитает установленные программы с регулярным расписанием.
В свою очередь, люди с преобладанием интуиции уделяют больше внимания подсознанию. Они ненавидят скучную рутину. Они живут, витая в облаках, и более хаотичны.
Вторая ось дискурсивного мышления сосредоточена на человеческом восприятии.
Человек с акцентом на мышление является логическим, спокойным и рациональным. Поэтому он понимает происходящее вокруг себя через интеллект, которому уделяет больше внимания, чем эмоции.
Эмоциональные типы избегают конфликтов и решения неприятных вещей. Они судят о мире по субъективным категориям хорошего и плохого.
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Кэтрин Кук Бриггс (1875-1968) и ее дочь Изабель Бриггс Майерс (1897-1980) следовали идеям Карла Г. Юнга, особенно его книги «Психологические типы» . Они создали персональный типовой тест (MBTI).
Они использовали критерии Юнга, некоторые из которых мы уже упоминали здесь.
Восприятие окружающей среды
Экстраверсия (E) - они интересуются своим окружением
Интроверсия (I) - предпочитают уединение
Получение информации
Senses (S) - практичный человек, предпочитающий установленные программы
Интуиция (N) - они живут, витая в облаках, и рутина - вульгарное слово для них.
Обработка информации
Мышление (Т) - логичный, рационально мыслящий спокойный человек
Чувства (F) - они предпочитают оценку через свои чувства.
Стиль жизни
Суждение (J) - Эти люди завершают планы
Восприятие (P) - предпочитаю разные варианты
На основе этих критериев они создали шестнадцать личностных типов. Эта шкала действительно широка: от учителя (ENFJ), завоевателя (ESTP) до администратора (ISTJ). Узнать, к какому типу вы относитесь, можно в несколько кликов. Вы можете найти бесплатный тест в Интернете.
Цветовая типология
Вы когда-нибудь замечали, как цвета влияют на нас? Это потому, что каждый из них имеет свою неповторимую природу, которую можно уподобить людям. Цветовая типология состоит из четырех цветов и особенно подойдет тем, кто работает на руководящих должностях. В зависимости от цвета вы легко поймете не только с кем вы работаете, но и с какими клиентами вы работаете.
· Красный цвет
Красный цвет ассоциируется с храбростью и силой. Эти атрибуты также исходят от позитивно настроенного, решительного и напористого человека. Он может быстро устанавливать контакт с людьми и работать с ними. Поэтому он подходит на руководящие должности в качестве менеджера.
При работе с «красным» обращайте внимание на эпизодическое высокомерие и эгоизм.
· Желтый
Добрый, позитивный и веселый, эти слова описывают человека, которому соответствует желтый цвет. Ему нравится быть окруженным людьми, и люди счастливы в его компании. Подходит для творческих людей, в которых они не «задыхаются рамками» и могут развиваться.
· Зеленый
Люди, попадающие в эту группу, теплые и чуткие. Короче говоря, для других они предпочли бы, чтобы их «раздавали». Поэтому они подходят для рабочих мест, где могут помочь другим. Они предпочитают работать в мире, когда им не приходится ни с кем конкурировать или вести конфликты.
· Синий
Дистанция и логика свойственны «синим». Аналитическая группа, предпочитающая порядок спонтанности. Они предполагают минимум эмоций при решении задач, поэтому могут показаться окружающим отвлеченными и неудобными.
Управленческая типология
Теперь остановимся непосредственно на менеджерах. Как сотрудники могут быть разные, так и менеджеры различаются в зависимости от команд и проектов, которыми они руководят. Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review, существует четыре типа менеджеров:
· Пророк
Подобно библейским пророкам, эти менеджеры переживают откровение - видение. В результате они получают смелые и новаторские проектные идеи, выходящие за рамки обычной стратегии компании. Пророки окружают себя людьми (учениками), которым они могут доверять и которые будут их поддерживать.
· Эксперт
Эксперт жаждет проектов, которые могут продвинуть компанию вперед. Он не принимает поспешных решений. Вместо этого он активно отслеживает возможности. Эксперт является «руководителем проекта» и оставляет организацию планов другим.
· Игрок
Этот человек не боится рисковать. Он выбирает проекты без однозначного результата. Из-за такой азартной игры он старается получить как можно больше поддержки. Как говорится, риск - это прибыль.
· Исполнитель
Исполнитель до конца отслеживает возможности, которые он может реализовать. В его работе нет риска, только уверенность.
Хотя типологии обычно используются для поиска работы, это не единственная причина обращать на них внимание. В то время, когда люди не понимают друг друга и теряются в себе, изучение себя - интересный способ узнать друг друга. Тем не менее, всегда относитесь к результатам с осторожностью.