Беременные сотрудницы – неприкосновенны, их нельзя уволить или сократить, даже если они откровенно плохо справляются со своей работой. Но действует ли этот иммунитет, если беременность замерла?
Сегодня в качестве примера у нас знатный скандал или история борьбы двух сильных женщин – выбирайте, что больше нравится.
Регина* много лет посвятила работе в одном из московских театров. Если занимаешься любимым делом, то успех рано или поздно придёт. Вот и самоотдача Регины окупилась профессиональным признанием: престижные гранты, награды и должность заместителя директора театра.
Но на смену старому директору пришёл новый. Точнее пришла. У Инги*, нового директора, оказался другой подход к руководству. И… как это бывает у творческих людей? Не сошлись во взглядах на искусство? Или просто не смогли поделить влияние – новому директору авторитет своего зама, наработанный в коллективе за долгие годы, встал поперек горла?
Дело, как Вы уже догадались, шло к увольнению Регины. Ни о каком соглашении или тем более увольнении по собственному желанию речи быть не могло. Регина не шла на уступки. Скандал уже настойчиво стучался в двери театра через соцсети.
Поэтому Инга решила сократить Регину, вычеркнуть её должность из штатного расписания. Быстро этого сделать не получилось: история с сокращением растянулась на 4,5 года. Вмешался даже профсоюз, который сказал, что Инга увольняет Регину из-за того, что та слишком активно участвует в профсоюзе и отстаивает права других работников. Дискриминация налицо, в общем.
Инге пришлось стиснуть зубы и долго судиться, доказывая в суде, что дискриминацией тут и не пахнет, а просто театру действительно не нужна должность заместителя директора. Скандал потушить уже было не возможно.
Но Инга своего добилась: парировала все нападки профсоюза и получила долгожданную возможность сократить неугодную работницу. Вручила ей уведомление о предстоящем сокращении – осталось подождать всего-то два месяца, и одной занозой станет меньше! А Регина и здесь не дала ей спокойной жизни.
Принесла справку. Вынула и положила перед недоумевающим кадровиком. А в справке черным по белому написано: «беременность со сроком 8 недель». Как теперь её сокращать? Беременных трогать нельзя.
Откуда Инга узнала о том, что беременность у Регины замерла, история умалчивает. Может, сорока на хвосте принесла. А может, она просто никогда не верила в то, что Регина вообще была беременна. Но только аккурат на третий день после того, как Регине поставили диагноз «замершая беременность», Инга всё-таки её сократила.
Регина – в суд: как, скажите на милость, меня могли сократить, если я бе-ре-мен-на? Ну и что, что беременность замерла? На дату увольнения я её еще не прерывала, значит она продолжалась. Уж работодателю-то точно никакого дела быть не должно, развивается плод или нет – хватит с него официальной справки о наличии беременности.
Инга лишь цинично возразила, что вся суть беременности именно в наличии развивающегося плода. На дату увольнения эмбрион не развивался, значит и беременности фактически не было. До свидания.
Сначала суд поддержал Ингу, поэтому первый раунд за ней.
Но Регина подала апелляцию и выиграла. А так как в судах всегда важно именно последнее слово, а оно осталось за Региной, то в борьбе она победила: суд восстановил её на работе (беременных сокращать нельзя!), присудил выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула (незаконно же сократили!), ну и моральный вред, конечно. В сумме получилось около 1,5 млн. рублей.
* Имена изменены и приведены лишь для того, чтобы читателю было удобнее ориентироваться в тексте. Если Вам интересен первоисточник, то ищите апелляционное определение Мосгорсуда от 16.12.2020 № № 33-36510/2020.
Это дело было громким, длинным и сложным, но выводы, которые сделал суд, пригодятся всем женщинам, оказавшимся в такой непростой ситуации. Вот эти выводы:
1. Беременных сократить нельзя (ст. 261 Трудового кодекса).
2. Замершая беременность сама по себе не означает прекращения беременности: она прекращается либо медикаментозно, либо естественным выкидышем.
3. Пока работница не прекратила замершую беременность медикаментозно (или не случился выкидыш), на неё распространяются все гарантии беременным женщинам.
Подписывайся на канал: здесь говорят не только о трудовых правах, но еще и семейных. Не пропускай!