Когда срок моей беременности подходил к уходу с работы в декретный отпуск, конечно, встал вопрос о его оформлении. На моей работе не было особо молодых девчонок, которые могли бы что-нибудь посоветовать, поскольку в компании работают, в основном, мужчины. Так что полагаться было не на кого, пришлось лезть в интернет и звонить в бухгалтерию. Надо сказать, что бухгалтерша попалась мне новенькая, ни разу не открывавшая декретный отпуск, поэтому разбирались мы вместе))
Впринципе ничего страшного в оформлении такого рода отпуска нет.
Начну с того, что декретный отпуск состоит из двух идущих подряд отпусков: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет. При этом Вы можете взять отпуск только по беременности и родам, а после этого, если так будет нужно, выйти на работу.
Больничный по беременности и родам составляет 140 дней: по 70 до и после рождения малыша, точнее до и после предварительной даты родов (ПДР). Если в процессе родоразрешения произойдут какие-нибудь осложнения, то Вам будет разрешено продлить этот больничный еще на 16 дней (в некотрых случаях - на 40 дней, зависит от конкретной ситуации). Сюда относят также любое операционное вмешательство. Врачи в роддоме сообщать Вам о том, что Ваш больничный будет продлен. Выписать новый листок нетрудоспособности может только главврач. Если Вы - будущая многодетная мама (ждете двоих или троих деток), то Ваш больничный будет больше: 84 дней до ПДР и 110 дней после.
Когда я готовилась к выходу в декрет, то думала, что соберу все документы, отдам их в бухгалтерию и уйду на 3 года из компании. Но Вы сначала уходите в декрет, а после приносите все документы, поскольку больничный начинается на 30-й неделе и именно на этом сроке Вам могут выписать больничный лист. Так-то логично, Вы же сначала заболеваете, а после приносите больничный на работу. О том, с какого числа начнется Ваш больничный Вам сообщит гинеколог, ведущий Вашу беременность.
Выйти в декрет Вы можете даже недавно устроившись на новую работу. Для этого стаж не учитывается. Он необходим только для того, чтобы получить хорошее единовременное пособие.
Для того, чтобы оформить первый отпуск (по беременности и родам) необходимо несколько документов:
1. Заявление (пример ниже)
2. Справка о ранней постановки на учет для выплаты пособия.
Ежемесячное пособие в связи с ранней постановкой на учет Вы можете оформить только, если:
- встали на учет на сроке до 12 недель;
- средний доход на одного члена семьи беременной женщины не должен превышать величину прожиточного минимума.
Справку Вам выдадут в Вашей женской консультации прямо перед выходом в декрет.
3. Больничный лист
Его Вы также получите от своего Врача в женской консультации. Полученный лист необходимо подписать у своего руководителя.
4. Копия документа, удостоверяющего личность
5. Справка о доходах за последние 2 года (составит бухгалтерия)
6. Реквизиты карты банка, на которую будут назначаться пособия.
Последние 3 пункта, по факту, Вас не затронут, так как все необходимые документы будут уже в бухгалтерии.
После того, как Вы выйдете в заслуженный отпуск, в который будете готовиться к появлению на свет нового члена семьи, Вам должны будут сделать единовременную выплату за этот период. Минимальная сумма такой выплаты составит около 59 тысяч рублей, максимальная ограничивается 340 тысячами.
Рассчитать размер выплаты не так сложно. Достаточно посчитать свои доходы за прошедшие 2 года, разделить на количество дней (730) и умножить на количество дней декрета. Точное число Вы увидите, когда выплата придет на карту)) Но Вы всегда можете посчитать приблизительную сумму, чтобы знать, на что рассчитывать и, если вдруг выплаты окажутся меньше, задать соответствующие вопросы.
На этом прервемся, по поводу оформления второго отпуска я расскажу в следующей публикации))
Большое спасибо, что дочитали статью до конца)) Всем здоровых деток🤗 Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, я стараюсь ради Вас💜