Практика проведения собеседования на вакансии обычно очень схожа, поэтому, перефразировав одного гения на тему HR - счастливы все одинаково, а вот несчастливы по-своему.
Нужно всегда учитывать, что одна и та же позиция, даже в компаниях одного сектора экономики - может быть вообще о разном. Поэтому, проходя интервью вам важно закрыть свою цель - понять информацию по условиям и формату работы в данной конкретной Компании. И, главное - подходит ли она вам?
Обычно после 100500 вопросов от HR и руководителя, где они (= мы) реально бывает пытаются узнать о кандидате настолько все, что мне иногда кажется, что лучшие друзья так глубоко никогда не погружались, всегда задают вопрос кандидату - у вас есть какие - то вопросы?
В среднестатестической ситуации при найме именно в компанию на 5 - дневку, кандидат в лучшем случае спрашивает:
Про зарплату.
На этот вопрос обычно все отруливают из серии «а это мы обсудим на финальной встрече с Генеральным и пр.». И удивительно, 80% всех кандидатов соглашаются с таким ответом.
Про график работы.
Сейчас хотя бы этот вопрос стал минимально актуальным в связи с тем, что благодаря пандемии (как ни крути, на рынке соискателя именно она создала много плюсов) реально появилось много рабочих мест или полностью, или частично удаленных, с гибким суммарным учетом рабочего времени.
Так вот вопрос - что еще спросить, чтобы:
- попытаться получить для себя объективную ситуацию о Компании, чтобы понять - мне это интересно вообще все?;
- показать работодателю свою заинтересованность.
Так вот, какие конкретно вопросы можно задать?
1. Как вы поймёте через 3 месяца, что новый сотрудник успешен в своей роли?
Так вы поймёте очень прагматичный вопрос: как они могут принять решение о непрохождении вами испытательного срока. Для одних Компаний - это формальность, а для других - вполне рабочий инструмент увольнений, и именно они четко скажут вам, как вас будут оценивать и что вы должны сделать за эти 3 месяца.
2. Какие ключевые показатели деятельности (KPI) на квартал, месяц, у меня будут?
Это для понимания - ваша позиция вообще процессная или результативная. Если процессная - вам ничего не скажут, или скажут из серии «вовремя отправленный отчет». Если результативная - вам скажут конкретную вашу задачу или вашу роль.
3. Какие цели стоят перед подразделением (если компания больше 500 чел.), перед Компанией (если меньше 500 чел.).
Так вы поймёте амбициозность компании и с какой основной проблемой сейчас компания работает (где зона роста). А также, насколько ваш потенциальный руководитель ориентирован на результат.
4. Почему кандидаты и ваши сотрудники выбирают именно вас?
Так мы поймём, какие свои сильные стороны они видят как сильные, что «продают» кандидатам и что в итоге из этого всего «покупают». Очень хорошо показывает ценностный уровень. Если вам большую часть времени говорят про надежность, стабильность, бесплатные обеды, доставку до работы, то это явно компания, которая хочет чтобы с ними работали в долгую, но там нет больших амбиций. Если говорят про интересные задачи, профессиональное развитие и обучение, работа в командах - то сами понимаете, это может быть не стабильно, но почти точно будет интересно.
5. Какими личными качествами должен обладать сотрудник на данной позиции?
Тут вам расскажут типовой портрет сотрудника компании на текущий момент и вы можете гипотетически представить, какой сейчас коллектив и с какими людьми предстоит работать.
Желаю вам успешного поиска работы!
Если нужна будет моя помощь - можно найти меня здесь:
