Сокращение часов работы без снижения зарплаты возродило бы важный, но давно забытый моральный проект: сделать американскую жизнь менее связанной с работой.
89 человек, которые работают в Buffer, компании, производящей инструменты управления социальными сетями, привыкли иметь нетрадиционного работодателя. Зарплата каждого, включая генерального директора, является публичной.
Все сотрудники работают удаленно, их единственный офис закрылся шесть лет назад. И в качестве бонуса Buffer платит за любые книги, которые сотрудники хотят купить для себя.
Поэтому, возможно, неудивительно, что в прошлом году, когда пандемия уничтожила баланс между работой и жизнью и психическим здоровьем бесчисленных работников, Buffer отреагировал так, как это сделали немногие другие компании: он дал сотрудникам дополнительный выходной день каждую неделю, не снижая зарплату-эксперимент, который все еще продолжается год спустя. “Это была такая находка», — сказал мне Эссенс Мухаммад, агент службы поддержки клиентов в Buffer.