Найти тему

Средства индивидуальной защиты за счет работодателя: как хранить, не имея стационарного рабочего места?

В РФ законом определена обязанность работодателя обеспечить персоналу приобретение или выдачу за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. Не просто обеспечить, а еще и организовать хранение, своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку и ремонт при необходимости.

Работодатель обязан обеспечить персонал спецодеждой и средствами индивидуальной зашиты. Фото: pixabay.com
Работодатель обязан обеспечить персонал спецодеждой и средствами индивидуальной зашиты. Фото: pixabay.com

Звучит емко и солидно. Действительно, что сложного: пришел на работу — надел спецкостюм, руководство позаботилось о его сохранности и чистоте. Все обретает новые краски с введением всеми полюбившегося понятия «удаленка», а также увеличением числа работ разъездного характера в организациях различных сфер бизнеса.

Минтруда дает разъяснения

Минтруда России получил запрос о получении разъяснений на тему хранения СИЗ для персонала, который не имеет стационарного места занятости. Возможно ли в таких случаях предусмотреть хранение средств личной защиты дома с условием компенсации расходов на это.

Напомним, что все требования касательно приобретения, выдачи и хранения СИЗ утверждены Межотраслевыми правиламириказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). В документе подп. 30, 31 отмечено, что все обязанности по обеспечению работников соответствующими занятости и условиям труда средствами индивидуальной защиты, а также их хранению и замене возложены на работодателя.

Выше упомянутые Правила не предусматривают возможность переложить на персонал функцию ухода и хранения СИЗ, в том числе при условии компенсации оговоренных расходов. Это касается как стационарно занятных сотрудников, так и тех, кто имеет разъездной характер работы.

Более того, согласно п. 27 Правил, работникам запрещено выносить по окончании трудового дня средства индивидуальной защиты за пределы территории работодателя или места выполнения работ. Исключением являются ряд случаев, при которых самими условиями работы данный порядок соблюсти невозможно (лесозаготовки, геологические работы и т.п.), тогда СИЗ в нерабочее время остаются у работников.

Средства индивидуальной защиты нельзя выносить за пределы работ или территории работодателя. Фото: pixabay.com
Средства индивидуальной защиты нельзя выносить за пределы работ или территории работодателя. Фото: pixabay.com

По вопросам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, их хранению и замены можно проконсультироваться со специалистами ГК «АТОН» по телефону 8 800 5501575 или на сайте. Эксперты помогут с расчетом количества СИЗ по всем требованиям законодательства. Доверьте работу профессионалам и будьте уверены на 100% при любой проверке!