По данным Росстата, задолженность работодателей в России по заработной плате на 1 мая 2021 года составила более 1,5 миллиарда рублей. И да, это меньше, чем было в апреле на 10,3 процента. Удивительные цифры, не правда ли?
Что же делать, если попали в подобную ситуацию, когда работодатель не выплачивает полагающиеся вам по закону средства? Ведь право получить зарплату вовремя и в полном объеме закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты производятся дважды в месяц, с перерывом не более 15 дней. Точные даты должны быть указаны в трудовом договоре, который вы подписываете при найме на работу. Если день, утвержденный для выдачи денег, приходится на выходной, то выплаты должны быть заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже - их должны перечислить минимум за 3 дня до начала отпуска.
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, следует направить заявление с требованием о выплате. Подготовьте сразу два экземпляра: первый для работодателя, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если после этого заявления работодатель так и не выплачивает зарплату, вы можете приостановить работу - отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности, - пока работодатель не выполнит свои обязательства. Но обязательно уведомляйте работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
Но есть исключения. Следующие группы работников не могут приостанавливать работу:
- военные, полицейские, спасатели и пожарные;
- государственные служащие;
- работники особо опасных производств;
- представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить еще и компенсацию, помимо обязательной зарплаты.
Следующий шаг - обращение в службы защиты ваших интересов.
жалоба в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в районный суд по месту нахождения организации.
Понравилась статья? Поставьте лайк и подпишитесь - вам не сложно, а мне приятно.
Рекомендуем также почитать:
👉 Проблемы финансовой грамотности
👉Куда пойти учиться? Ресурсы для повышения финансовой грамотности
👉Длинные майские: чем это плохо?