Недавно написала статью о личной жизни знакомой женщины. И там упомянула факт, что ее отец стал директором завода. Мгновенно посыпались язвительные замечания, типа: “автор, сами то понимаете, что написали? Как может работяга дорасти до директора?”.
Я поначалу пыталась отвечать, что разговор идет о далеких 80-ых. И да, в то время директорами становились те, кто действительно РОС до управленческого кресла. Кто знал специфику производства с ноля. Потом я просто банила таких умников.
А вот сегодня мне захотелось рассказать историю современного руководителя, и о том, как “убивали” наше заведение.
Мы - Досуговый центр для детей и подростков. Работаем под эгидой Министерства молодежной политики и спорта. Не спрашивайте меня, что это такое! Проработав 20 лет, я так и не поняла, чем должна заниматься эта отрасль. Мы и поем, и пляшем, и образовываем, и организовываем, воспитываем и выращиваем. Но зарплата и льготы — это не про нас.
В конце концов я сформулировала для себя задачу: организация досуга детей и подростков. ВСЕХ! БЕСПЛАТНО! Независимо, есть у ребенка талант или нет. Главное для меня - его желание. Если он хочет петь, он будет петь. Пусть не на главной сцене страны, но на сцене нашего ДЦ. И его родители будут с умилением смотреть на свою “звездочку”, а сам ребенок почувствует удовлетворение от сделанного и уже не пойдет в темную подворотню с бутылкой пива.
Все 20 лет мы выстраивали свою работу именно так. Наши педагоги никогда не ставили задачей - сделать из ребенка “звезду”. Для этого есть платные школы культуры. Тем не менее, многие наши воспитанники получали грамоты и дипломы, наряду с воспитанниками престижных музыкальных и хореографических школ. Были многочисленные победы и награды самим преподавателям. А наш директор была удостоена медали “За многолетний добросовестный труд”. И после этого ее сразу... сняли. Объяснили тем, что человек 20 лет рулил коллективом, и уже пора менять руководство. У нее, мол, проблемы со здоровьем. Хотя до пенсии женщине было еще далеко. Коллектив хотел вступиться за любимого руководителя. Но она сама собрала нас и попросила не делать этого. Что она, действительно, устала и хочет сменить вид деятельности. Мы слишком уважали этого человека, чтобы не прислушаться к ее мнению. И как же мы пожалели об этом!
Я не понимаю, как, по какому принципу руководство города отбирало кандидатуру на должность директора! Но на место нашей любимой и уважаемой всеми Алены Ивановны, пришла молодая, не имеющая никакого управленческого опыта девица.
И начала свою деятельность с рабочего места. В принципе логично. Но! Ей не понравился небольшой кабинет бывшего директора, и она “поменялась” им с кабинетом методистов. То есть, в комнату для одного, впихнули 4 стола, соответственно посадив туда людей. А наша “звезда” воссела в огромном зале.
Общую кухню, где обедал весь коллектив закрыли. Теперь всеми благами пользовалась несравненная Лариса Петровна. А мы должны были “перехватывать” на своих рабочих местах. Удовольствие есть за компьютерами, либо в репетиционных залах - то еще.
А главное - начались массовые переводы с должности на должность. Срочно перекраивалось штатное расписание, и педагог - психолог становился педагогом-организатором. Зачем? А вот новый директор так решил.
Естественно, посыпались увольнения. За неделю ушло 50 % коллектива. Если вы думаете, что на их место мгновенно нашлись люди, вы ошибаетесь. Наш коллектив единомышленников собирался годами! Еще раз повторюсь, зарплата одна из самых низкооплачиваемых.
Я в это время была в отпуске. И когда вернулась, не узнала родной ДЦ. Было мучительно жаль своих трудов. Оставшиеся люди ходили растерянные. Пытались освоится в новых реалиях, но удавалось это плохо. Резко упало качество занятий и мероприятий. Несмотря на ежедневные “накачки” руководства, дело с мёртвой точки не сдвигалось. Да и кому было выполнять идиотские задания человека, абсолютно не понимающего специфику предприятия?
Посыпались массовые жалобы родителей. И наконец, руководство города обратило внимание на сотворенное ими же безумство. Но было поздно. Ушедшие работники либо уже устроились на новые места работы, ведь об их квалификации работодатели были наслышаны, либо вообще уехали из города. За полгода “руководства” Лариса Петровна полностью развалила все, что мы выстраивали больше 20 лет.
Да, ее в конце концов сняли. Но какой же кровью и потом, мы - оставшиеся, возрождали “убитый” центр.
Прошло три года, пришел новый, на этот раз умный, молодой и работоспособный директор. Вернул на место кабинеты. Долго удивлялся причудам Ларисы. Начали возвращаться люди. Но как же обидно и больно за эти ужасные годы! Сколько детской радости, эмоций, творчества ушло в никуда! Сколько пролито слез, сколько проклятий и негатива сгенерировалось в нашем маленьком городке. Зачем? Ради чего?
Где сейчас наш бывший горе-директор, я не знаю. Говорят, работает где-то в районе. А мне вот интересно, зачем она бралась за работу, в которой ничего не смыслит? Надеялась на русский “авось”? А на что надеялось руководство города? Вдруг “потянет”? А самое обидное, что большинство управленцев в нашей стране такие Ларисы. Может, поэтому мы так “весело” живем?
А что вы думаете по этому поводу?
Подписывайтесь на мой канал, оставляйте комментарии и пусть у вас все будет хорошо!