Очевидно, что современная система высшего образования не способна самостоятельно обеспечить нефтянку профессиональными кадрами. Технологии в нефтегазовой промышленности развиваются настолько быстро, что образовательные стандарты не успевают реагировать и адаптироваться к меняющимся запросам бизнеса. Поэтому бизнес сам начал обучать студентов.
«Газпром нефть» — отличный пример такой проактивной позиции. В прошлом году компания запустила проект по сотрудничеству с вузами — «Лигу вузов». Его цели: совместное, в формате «компания + вуз», участие в исследовательских и научных проектах, подготовка востребованных отраслью образовательных программ, обучение и привлечение в компанию талантливых молодых выпускников.
Чему учат в магистратурах?
Сегодня в «Лигу вузов» вошли 24 вуза из 13 регионов страны. В том числе к «Лиге» присоединятся магистерские программы на базе крупнейших образовательных центров подготовки специалистов для нефтегазовой отрасли. В их числе Санкт-Петербургский, Новосибирский, Тюменский государственные университеты, Университет ИТМО (Санкт-Петербург), Московский физико-технический институт, Томский и Санкт-Петербургский политехнические университеты, Тюменский индустриальный университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет.
Еще четыре магистерских профиля заработали в 2020 году на базе Омского государственного технического университета и Уфимского государственного авиационного технического университета.
Все учебные программы «Газпром нефти» наполнены информацией, которая пригодится выпускникам на практике. Любой магистерский профиль состоит из двух больших частей: базового, соответствующего общим образовательным стандартам для данной специальности, и дополнительного, который формируется по запросу и при участии специалистов «Газпром нефти».
Свои профили они заполняют дисциплинами, которые должны на выходе давать нужные компетенции. Например, в компании поняли, что в основной массе бакалавры плохо подготовлены в части программирования, поэтому включили в магистерский профиль на базе УГАТУ изучение языков программирования.
Особенности обучения
Огромный плюс корпоративных магистерских программ — непосредственное участие в их реализации сотрудников структурных подразделений «Газпром нефти». Они курируют и преподают ряд дисциплин в рамках магистерских программ, в процессе обучения знакомят будущих магистров с корпоративными требованиями, особенностями используемых в компании систем и решений. А еще во время учебы будущие молодые специалисты могут завязать полезные знакомства, включиться в команду, с которой потом предстоит работать. Например, у студентов в Тюмени и Санкт-Петербурге есть возможность поучаствовать в мероприятиях Научно-Технического Центра „Газпром нефти“ вместе с молодыми специалистами. Потом, начиная работу, ребята чувствуют себя гораздо увереннее и спокойнее среди знакомых лиц.
Помимо отличного образования, во время учебы студенты получают еще множество бонусов. Среди них — оплачиваемая стажировка в «Газпром нефти» с возможностью трудоустройства, отдельная корпоративная стипендия лучшим учащимся, программы дополнительного корпоративного обучения. Будущие магистры проходят практику на базе компании и принимают участие в решении актуальных задач наравне со штатными сотрудниками, получая таким образом реальный рабочий опыт.
Какую магистратуру выбрать
Большинство магистерских программ готовят необходимых и востребованных на рынке труда инженеров, управленцев, специалистов в области IT, обладающих междисциплинарными компетенциями. Так, выпускники магистерской программы «Нефтяной инжиниринг и математическое моделирование» в Новосибирском госуниверситете получают навыки исследователей, сочетающих в себе фундаментальную подготовку по базовым дисциплинам с инженерно-прикладной ориентацией, необходимой для решения конкретных задач.
Магистерская программа «Science Engineering: Моделирование нефтегазовых месторождений» в МФТИ готовит специалистов в области научного инжиниринга, обладающих широкими знаниями в части фундаментальных наук и языков программирования. Выпускники, получившие подобную специальность, работают над развитием методов анализа и прогноза добычи нефти и газа, разрабатывают программное обеспечение для нефтяной отрасли, занимаются дизайном и анализом гидроразрыва пласта.
Сразу четыре магистерские программы ориентированы исключительно на айтишников и позволяют получить пока редкие, но востребованные в нефтегазовой отрасли знания и навыки. В Омском государственном техническом университете ведется обучение по профилю «Цифровые эффективные решения», в УГАТУ действует программа «Цифровые решения в корпоративных системах». В этом году стартует набор на программы «Администрирование и управление в области IT в нефтяной отрасли» в УГНТУ и «Функциональная безопасность беспилотных транспортных средств» в Университете ИТМО.
У каждой программы — свои особенности. Например, в Омске студенты могут учиться у специалистов, которые сформировали первый центр экспертизы SAP в компании: там свои традиции, своя сложившаяся культура. В магистратуре в УГАТУ лекции и практические занятия ведут сразу несколько сотрудников дирекции инновационного развития компании, и многие из них — выпускники этого же вуза. В Университете ИТМО, который входит в топ-100 вузов мира в области компьютерных наук, будущие IT-специалисты имеют возможность получить знания в относительно молодой и перспективной области беспилотного транспорта. Пока таких образовательных программ в России очень мало.
Поступление
При этом попробовать свои силы и поступить в магистратуру «Газпром нефти» могут студенты не только технического толка: желание и здоровые амбиции не менее важны и значимы. Отбор будущих студентов магистратуры происходит в несколько этапов. Сначала абитуриенты сдают вступительные тесты и экзамены по профильным направлениям, а на некоторые магистерские программы еще и по английскому языку. Затем претендентов ждет индивидуальное собеседование, кое-где и не одно, с сотрудниками «Газпром нефти». На собеседованиях студентам задают общие вопросы вроде „кем ты себя видишь в будущем“, „что тебе интересно“, „чем хочешь заниматься в работе“. Это позволяет понять, насколько корпоративная культура компании подходит будущему магистру — потенциальному сотруднику.
В процессе обучения перед студентами открываются огромные возможности. Выпускники магистратур IT-направлений нередко уже в 25–27 лет дорастают до уровня senior, и таких примеров много. Главное, у молодежи есть возможность учиться у тех, кто вдохновляет, направляет, развивает и помогает прокачивать навыки работы.
Заинтересовала статья? Или вам интересны другие темы? Оставляйте свои комментарии - нам важно знать ваше мнение.
Эксперт в области робототехники: «Наши разработки не имеют аналогов в мире!»
Боец Александр Шлеменко объявил о создании профессиональной команды
Оригинал статьи и другие материалы читайте на сайте журнала: www.gazprom-neft.ru/press-center/sibneft-online/