Здравствуйте! В прошлой публикации мы рассмотрели алгоритм расчета больничного. Но, если бы все было так просто, не о чем было бы писать. Как и везде в российском законодательстве есть свои нюансы. Рассмотрим подробнее.
Во-первых, установлен предельный размер среднего дневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, который ежегодно индексируется. В 2021 году он составил 2434,25руб. и соответственно максимально за месяц можно получить 75461,75руб. (при нетрудоспособности продолжительностью 31 календарный день)
Поэтому, конечно, если зарплата превышает этот предел, то болеть не выгодно.
Во-вторых, для расчета помимо заработной платы важен еще и стаж.
Определено данное условие статьей 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка»
То есть, к расчету, приведенному в предыдущем посте, если стажа у вас меньше 8 лет, нужно применить процент по стажу.
В-третьих, с 1 января 2021 года пособия оплачивает Фонд социального страхования РФ напрямую застрахованным лицам. До этого пособия выплачивались работодателем, а в Фонд он обращался за компенсацией своих расходов.
Сейчас, что касается больничного, работодатель должен оплатить только первые три дня болезни, и то, только в том случае, если болеете вы сами. В остальных случаях выплата в полном объеме придет напрямую от Фонда.
В-четвертых, если вы заболели после увольнения и прошло не более 30 дней, то можно предъявить больничный бывшему работодателю, правда оплачен он будет только в размере 60 процентов среднего заработка.
На этом все. Спасибо за внимание. В следующий раз поговорим об оплате больничного при уходе за ребенком.