Всем привет, друзья! Меня зовут Стас. На канале вы сможете найти много полезной информации про карьеру, саморазвитие, узнать про жизнь и работу за рубежом.
В 30 лет я построил международную карьеру и с 2019 года живу и работаю в Китае.
Прочитал книгу, Патрика Ленсиони. Называется "Идеальный командный игрок". В книге он рассказывает про то, как идентифицировать и прокачать ключевые качества, которые помогают развитию карьеры человека даже больше, чем такие базовые вещи, как опыт работы и высшее образование.
Он говорит, что сейчас многие компании, чтобы закрыть вакансию ищут "идеального кандидата", который сочетал был в себе несколько качеств одновременно...Точнее три...Рассмотрим каждое.
"А кто у нас тут самый скромный?!"
Люди легко добиваются успеха даже работая в команде. Всех успешных командных игроков отличает одна общая черта - "скромность". Но в данном конкретном случае этот термин трактуется немного иначе.
"Скромность" в команде - это стремление человека к общим достижениям, всей команды, коллег в первую очередь, но никак не его самого.
Хорош ли тот футболист, который будет постоянно держать мяч у себя и стараться забить гол сам? Ответ - нет. Такой же подход справедлив и в работе.
Успех будет только тогда, когда достижения команды будут поставлены выше в приоритет, чем личные. В этом и заключается скромность.
"Вас мучает жажда? Жажда деятельности?"
В начале мая 2021 я присоединился к новой команде и уже предложил пару идей как улучшить текущее положение дел в проекте, внедрить инструменты контроля, изъявил желание забрать часть функционала у коллег, чтобы их разгрузить.
Мой менеджер воспринял это очень позитивно и уже дал понять, что с таким подходом мы можем далеко пойти в тандеме с ним!
Тоже самое качество и Патрик Ленсиони упомянул в своей книге - жажда деятельности. Для команды такие игроки очень ценные. Такие специалисты не боятся ответственности, стремятся к большему, стараются постоянно делать чуть больше своих обязанностей, больше узнавать и учиться. Они мыслят стратегически, на несколько шагов вперед.
И не дай Бог о них подумают как о "лентяях" )))
Главное в этом качестве - оставаться на балансе со "скромностью".
"Ты такой чуткий!"
Здесь тоже стоит пояснить, что чуткость имеется ввиду не в прямом смысле. Речь идет о том, чтобы чувствовать и понимать партнеров по цеху, знать подход к каждому, быть в курсе событий компании, отдела и команды. Уметь слушать и задавать верные вопросы.
Чопорные, сухие, не отдающие отчет об уместности своих слов и действий люди - редко становятся достойными членами команды.
А еще важно сказать, что, говоря о чуткости, всегда подразумеваются добрые намерения ( не путать с лестью).
Конечно, опыт и образование - безусловно важно. Но порой личностные навыки выходят на передний план и важно уже на собеседовании это как следует продемонстрировать.
Друзья, подписывайтесь на канал и ставьте лайки, чтобы не пропускать новые публикации и статьи.