В данный момент создаю компанию, основным капиталом которой будут люди. Хочу описать фундаментальные правила компании в которой интересно было бы человеку посвятить свою жизнь. И буду придерживаться этих правил в течение жизни компании.
Цель этих правил: чтобы люди могли больше труда, больше своей энергии вкладывать в компанию чтобы они знали что компания когда будет успешной вернет им это всё сполна.
Основное правило, выплата процентов от дохода даже если сотрудник уже не работает.
Сейчас всё основано на деньгах, у кого есть деньги тот может купить себе время тысяч людей, которые будут ему приносить больше денег. А кто всю жизнь работал на компанию может быть выгнан как только оступится.
Текущее положение при капитализме.
При капитализме всё основывается на деньгах, чем у тебя больше у тебя денег, тем больше ты можешь инвестировать, и они на тебя работают. Вкладывай в акции чтобы предприятие, работало на тебя и приносило тебе доход.
Итог капитализма, можно наблюдать сейчас. Убыточная компания, показывает в отчётах, что у неё всё отлично и в неё вливают деньги. И теперь компания получает избыточное финансирование, которое не в состоянии освоить увеличением своей продукции. Тогда она вкладывает деньги в другие компании, вложение в которые считает более выгодным.
Сегодня видно как развелось много “инвесторов” которые учат куда втюхать бабло, и из России льётся огромный поток заработанных людьми денег, типа в инвестирование. Но мы то знаем закон финансовых пирамид, как только приток денег станет меньше чем отток то пирамида закроется, не оставляя лохам ни чего.
Как было при социализме.
У нас есть отличный пример социализма, особенно в годы ВОВ и послевоенные годы. Когда каждый рабочий знал, что если завтра с ним что-нибудь случится, он и его семья не будут в нищете. Люди не думали о деньгах, а в основном как реализовать себя. Сделали тысячи изобретений, на основе которых японцы и китайцы создали огромное количество товаров. Так как в СССР трудно было реализовать свои идеи, ведь тут уже нужны качества менеджера, маркетолога. А люди принимавшие решения были политиками, а не предпринимателями.
Примеры компаний с более честным распределением доходов работникам.
Компании сетевого маркетинга, тот кто умеет продавать, привлекает себе учеников и строится сетевая структура, которая приносит тебе доход, даже после того как ты вкладываешь меньше энергии.
Акционерные общества в начале пути, когда за свой вклад ты получаешь акции и потом их цена зависит от деятельности компании.
Идеальная компания, для меня как работника.
Чтобы я знал чем занят каждый отдел на текущий момент, каждый работник должен знать свою цель, цель отдела, цель компании.
Правила компании в области распределения прибыли:
Первые 20% прибыли компании распределяется между работниками которые работали в текущий период.
Вторые 20% прибыли распределяется между теми кто внес существенный вклад в развитие компании своими достижениями, что дало рост на многие годы. Эта часть выплачивается работнику пожизненно.
Третьи 20% прибыли выплачивается каждому кто работал в предыдущие периоды. Он выплачивается столько лет сколько человек отработал в компании. Например работал год получаешь процент от прибыли ещё год, работал 10 лет получаешь доход с прибыли ещё 10 лет после увольнения.
Также эти проценты могут выплачиваются, детям работника до совершеннолетия при условии что они каждый каждый год с 10 лет учатся или проходят стажировку в компании.
Вопросы:
Какие недочёты вы видите в данной схеме со стороны руководителя компании?
Какие правила вашей идеальной компании со стороны работника?