РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДЕЛИЛСЯ, ЧТО ЕМУ НЕ НРАВИТСЯ В КАНДИДАТАХ:
«Мне не нравится, когда человек приходит и начинает сразу ныть про свои бытовые проблемы, что у него начальник на текущем месте идиот или что ему очень нужны деньги.😭
Меня более всего интересует в кандидате заинтересованность в будущей работе, а не причины по которым он её ищет.🙌🏼
Сходи с другом выпей и излей ему все это, на кой мне это выдавать на собеседовании.
И ещё один момент бесит.
Просишь рассказать подробнее о том, какие проекты вели на последнем месте работы, а кандидаты начинают общими словами говорить. Меня интересует конкретика проектов, чтобы понять, он в них бумажки ксерил и подписи собирал или реально участвовал в переговорах по условиям.🤨
Но ответ этого понимания не даёт.
У меня вывод: если не можешь дать конкретику, значит ты ничего в проекте и не знал.»
❓СОГЛАСНЫ С МНЕНИЕМ? ЕСЛИ ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ, ЧТО ВАМ НЕ НРАВИТСЯ В КАНДИДАТАХ?