Работа в одной и той же компании долгие годы обычно сопровождается повышением заработной платы (хоть ненамного). Но что делать, если повышения зарплаты нет, да и не предвидеться? Возможно, на это влияют следующие причины.
Стеснение попросить повышения
Многие люди думают, что работодатели сами должны предложить им прибавку к зарплате. Однако вряд ли какой-то компании будет выгодно просто так повышать рядовому сотруднику заработную плату. Поэтому человек должен сам подойти к руководителю и с весомыми аргументами попросить прибавку.
Человек уже просил прибавку, и ему отказали
Страх того, что руководитель может разозлиться или не так понять обычно преследует людей, которые уже пытались попросить прибавку. Однако если раньше это не сработало, то это не значит, что сейчас опять не получится. Особенно если вооружиться весомыми аргументами в свою пользу!
Нет повышения квалификации
В некоторых компаниях квалификацию можно не повышать годами. Однако если человек работает в быстро развивающейся сфере, то вместе с повышением уровня квалификации может подрасти и заработная плата, поэтому пренебрегать этим не стоит. Особенно если курсы по повышению квалификации оплачивает сама фирма. Это ведь настоящий подарок, хотя многие люди относятся к этому негативно, считая такие курсы пустой тратой времени.
Человек все время находится в «зоне комфорта»
«Зона комфорта» на работе – это только те задачи и обязанности, которые предписаны человеку по должностной инструкции. И даже если выполнять их идеально, прибавки можно и не дождаться. А вот если выйти из «зоны комфорта», и начать выполнять какую-то дополнительную работу, то шансы на повышение зарплаты (а возможно и должности) резко увеличатся. Только не стоит выполнять такие задачи, в которых человек не разбирается, ведь это грозит не повышением зарплаты, а увольнением.
Замалчивание того, что работы стало больше
Изначально человек мог устроиться на работу с узким кругом обязанностей. Но в процессе его работы многое могло поменяться, возможно, его стали просить делать что-то еще. А вот замалчивание этого перед руководителем обычно плачевно, ведь человек выполняет больше работы, но получает те же деньги. Однако важно помнить, что нельзя говорить об этом руководителю в виде претензии. Наоборот, человек должен показать, что его устраивает объем работы, но денег бы хотелось получать больше. В конце концов, это логично.
Начальник просто не знает, что заслуги компании лежат на плечах определенного работника
Если с помощью работника в компании были достигнуты определенные вершины, то ему стоит собрать доказательства своей работы и обратиться к руководителю с предложением о повышении заработной платы. Обычно компании не хотят терять тех, кто выводит их на более высокий уровень. Поэтому заработную плату руководитель все же может повысить.
Человек уже достиг самого высокого уровня зарплаты
Иногда должность просто не позволяет установить зарплату выше определенной суммы. И тут есть два пути: либо человек просит повышение по должности, либо находит другую, более оплачиваемую, работу.
Зарплата человека выше рыночной
В таком случае уже не получится требовать ее повышения. Поэтому здесь придется либо терпеть, либо искать другую работу.