Работодатели не перестают нас удивлять! Рынок труда живет своей жизнью, частично подчиняясь существующим законам или не подчиняясь им совсем, стараясь обойти недосказанность некоторых пунктов, частей и статей законодательных актов.
Приветствую на моем канале дорогих подписчиков и гостей!
Чиновники мучают и мучают старательно свои умные головы, каким образом улучшить положение трудящихся, безработных, работающих и неработающих пенсионеров.
Но пока дождешься от законодателей новых правовых актов или внесенных изменений в уже имеющиеся - много воды утечет.
А главное – денег работодателей, о которых они денно и нощно, бедные, пекутся. Тем не менее, законодательство нарушают регулярно!
Бессонные ночи плохо сказываются на здоровье! Видимо поэтому работодатели совершают одну ошибку за другой, не высыпаясь и не доедая порой.
Вот только так я и могу объяснить их неправомерные действия. Потому что умом иногда работодателей понять невозможно.
Ошибки их стоят немалых денег. А всего-то требуется от работодателей - соблюдать нормы трудового законодательства. Но, видимо, работодатели – люди творческие, поэтому «творят и вытворяют», что в «голову надует».
В одном из саратовских ресторанов произошел неправомерный, с точки зрения законодательства, и курьезный, с точки зрения простых обывателей, случай.
Одна из сотрудниц ресторана «DURAN» была уволена с работы. И занимала эта сотрудница должность УПРАВЛЯЮЩЕГО РЕСТОРАНОМ.
Несмотря на четкие рекомендации статей ТК РФ, владелица ресторана, она же - работодатель, решила свои «творческие способности» продемонстрировать аж на всю Россию.
Славы-то всем хочется! Чего-чего, а славу она теперь заработала!
И нашла она главную героиню своего "творчества» в лице сотрудницы - управляющей рестораном. Эта наемная сотрудница отработала всего-то два месяца в этом заведении общепита.
Но вот просто не нравилась она работодателю!
Причем, не нравилась именно внешне, потому что никаких других претензий, устных и письменных, владелица рестораном к сотруднице не имела.
Вызвала однажды работодатель девицу-сотрудницу «на ковер» и предъявила ей претензии.
РАБОТОДАТЕЛЬ: Девица-красавица, слишком ты раскрасавица, не нравится мне, что многие так восторгаются твоим внешним видом!
СОТРУДНИЦА: Да что же мне теперь делать-то? Ведь папа и мама наградили меня этой природной красотой! Еще и передали умные гены. Образование я получила хорошее!
РАБОТОДАТЕЛЬ: Нет, девица-красавица, ты слишком красива для нашей организации! Сотрудники не работают, а только обсуждают в две смены твою красоту неземную!
И объявила работодатель наемной сотруднице свой вердикт неудовольствия с формулировкой причины увольнения: «Ты слишком хорошо выглядишь для нашей организации, в связи с чем персонал тебя постоянно обсуждает».
Надо же, какая недальновидная работодатель оказалась! А могла бы эту красоту неземную использовать и для привлечения большего количества клиентов, и для повышения имиджа ресторана.
Кстати, наемная сотрудница находится в официальном браке 12 лет и в благополучной семье воспитывает дочь.
Ни в каких «вольностях» управляющая рестораном замечена не была, с чем, собственно, владелица рестораном согласна и претензий в этом направлении не имеет.
Неприятный разговор между владелицей рестораном и наемной сотрудницей происходил в виде беседы и при отсутствии каких либо документов, потому что ОФИЦИАЛЬНО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЕНЫ НЕ БЫЛИ.
Трудовой договор отсутствовал. Никакой должностной инструкции сотрудница в глаза никогда не видела. И с другими локальными актами не знакомилась.
Естественно, уволенная сотрудница начала свои трудовые права защищать. Обратилась в соответствующие компетентные органы с жалобой. И дело постепенно дошло до судебного разбирательства.
Истица предъявила серьезные претензии к работодателю: был причинен моральный ущерб, осуществлено посягательство на честь, достоинство и деловую репутацию.сотрудницы
Также в иске было указано, что истица просит оплатить ей вынужденный прогул по вине работодателя (220 000 руб.), возместить нанесенный моральный ущерб (50 000 руб.) и вернуть потраченные финансовые средства на адвоката (25 000 руб.)
Итого получилась сумма, которую указала истица: 220 000 + 50 000 + 25 000 = 295 000 (руб.)
Но суд разобрался и усмотрел в содеянном работодателем также иные серьезные нарушения, поэтому вынес другое решение:
- Работодателя обязали оформить трудовые отношения надлежащим образом, т.е. издать приказ и оформить трудовую книжку сотрудницы с первого дня ее работы в ресторане.
- Сумма взыскательных выплат, в связи с дискриминационным отношением к сотруднице, судьей была увеличена до 448 000 руб.
- Все указанные выплаты совершить ответчиком сразу после вынесения решения суда, то есть незамедлительно.
Но, к сожалению, исполнение решения суда пока невозможно, т.к. владелица рестораном, то бишь – работодатель и одновременно - ответчик, «ударилась в бега» и находится теперь - в неизвестном месте.
То ли деньги ей жалко отдавать выигравшей суд истице.
То ли совесть ее замучила от содеянного, поэтому она и сбежала. Стыдно, наверно, теперь в глаза смотреть бывшей сотруднице и всем другим работникам ресторана.
Но, ничего, когда-то она все же появится перед очами судебных приставов и налоговой инспекцией как владелица бизнеса и налогоплательщик.
Ведь если налоги не будут уплачены вовремя, спать спокойно все равно не сможет.
И исполнительное дело судебные приставы уже завели на «виновницу торжества», и штрафные санкции капают.
Глядишь, и до «мульона» сумма выплат со всеми штрафными санкциями дотянет, если долго будет работодатель «бегать и прохлаждаться».
Так что есть еще у нас в стране такие выдумщики-работодатели, «которым закон не писан». И они сами себе – голова! От чего - и страдают!
Уважаемые читатели, благодарю за оказанное внимание!
Обращаю ваше внимание на публикации:
Что выгоднее работнику: высокая зарплата или удобный режим работы?
Как стать успешным работником компании?
Если у вас имеются вопросы, буду ждать их в комментариях.
Обязательно отвечу на них!
Не забывайте «лайкнуть», если считаете полученную информацию полезной!
Подписывайтесь на МОЙ КАНАЛ Дзен
С уважением, Надежда