Знакомый пожаловался на руководство. Зарплата его состоит из белой части и конвертной, так называемых бонусов. Зарплата вполне себе ничего: 100 000 рублей.
Только в этом месяце объявили, что бонусов больше не будет. И получит мой знакомый 38 000 рублей. Конечно, он не доволен и работать больше не будет. Написал заявление об увольнении. Только его (согласно трудовому договору) заставляют отработать месяц.
Что делать в такой несправедливой ситуации? Ведь работодатель права работника ущемляет.
Согласно судебной практике, когда "бонус" выплачивается ежемесячно из года в год его следует признать частью зарплаты. Этим можно воспользоваться или, чтобы увеличить зарплату, или как аргумент, чтобы не отрабатывать у недобросовестного работодателя. И проверки трудовых инспекций никто не отменял.
А как Ваши работодатели? Соблюдают договоренности? Нравится работать в компаниях?
Пишите в комментариях, ставьте лайки и приходите на он-лайн консультации.